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Tal como dice MarLo. Añadir que alguna vez, dependiendo del funcionario, me han pedido el pasaporte o no me lo hacían, así que mejor adjuntarlo también :)

Lo del trabajo 24/7 no lo veo, moriría si tuviese que hacerlo. En mi despacho el horario es de lunes a viernes y se cumple como un reloj, si alguien pide algo fuera de tiempo mala suerte y todos los clientes lo saben. Si que es verdad que desde la pandemia se ha desmadrado todo un poco y a veces...

He llamado a mi empresa y le he pedido la nomina al trabajador, en principio no habrá problema para que me la manden. Pero es flipante que me cuelguen este marrón sin contemplaciones. Y si el trabajador se va de la otra empresa por lo que sea y nadie me avisa, y si le cambian la jornada y el...

Estoy en contacto con el funcionario de la URE que lleva el embargo vía mail, que es mas rápido, y le he dicho exactamente esto, que sean ellos quienes me faciliten cantidad a embargar y durante que periodo y ha pasado de mi como de la :poop:. Que me preocupe yo de recopilar la información dice...

Nada, insisten en que se debe hacer y que me busque la vida. Vamos, que me tengo que preocupar de pedir la nomina al trabajador etc,etc. Además que solo nos lo piden a nosotros, la otra empresa nada porque no puede haber duplicidad. Que criterio debe haber para seleccionar que empresa se...

Hola, lo primero que comentas es lo que ya se ha hecho. El caso es que me han respondido la contestación del embargo inicial reiterándolo y con la diligencia adjunta de nuevo con una nota que pone que se debe tener en cuenta el salario de la empresa tal, por tanto, entiendo que sí que lo piden...

Pues lo mismo opino yo. Pero como me lo ha reiterado en la contestación de la diligencia de embargo me he quedado que no se muy bien que hacer...

Buenos días compañeros, Tengo el caso de un embargo de salario de la URE que están reclamando que se tenga en cuenta el salario de otra empresa para realizarlo. El problema es que ni nosotros ni la empresa que llevamos tenemos ningún tipo de información sobre la vida fuera de trabajo de la...

Bueno días Sabéis si en el caso de empleados de hogar se tiene que comunicar vía RECEMA (sistema RED) el certificado para la prestación? Gracias!

Buenas, Ya que estamos con esto. Aparte de la solicitud que va a tramitar el autónomo por su cuenta, se debe hacer alguna comunicación tipo RECEMA por parte nuestra? (hasta donde yo entiendo no, pero por si acaso) Gracias!

Raro parece, durante el estado de alarma suspendieron todos los plazos pero no fue tanto tiempo. No se exactamente el tiempo que acumularon de mas pero creo que era algo así como 80 días.

Yo siempre cambio el tipo de contrato acorde a si pasa a jornada completa o parcial. Alguna vez que se ha tenido que arreglar fechas me han dicho que no cambie el tipo de contrato porque esta mal hecho y algunas nada... Yo sigo cambiándolo viendo que ni ellos se aclaran

Podéis sacar correctamente los reports de las altas tramitadas por el sistema red? Me saca el documento de reconocimiento de alta pero el IDC me da error. Al ir a sacar duplicado me dice que no existe el periodo seleccionado :/

Después de lo mal que nos han tratado este ultimo año a los profesionales por parte de la administración, llamar a algunos incompetentes es hasta amable🤣 Fuera bromas, puestos a teorizar, el articulo 7e) dice literalmente: “Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona...

Hola! Debéis tener en cuenta que la incompetencia de algunos trabajadores de la TGSS es muy elevada y que muchas veces no son de fiar. El trabajador quedara adscrito a un centro de trabajo de la empresa y así se reflejara en el acuerdo de teletrabajo, tal y como se dice e el articulo 7.e)...

En una conferencia que estuve decían que si que se deben volver a enviar los Excel de solicitud colectiva cuando las personas en cuestión no estaban en ERTE desde la ultima prorroga. Yo los enviaría por si acaso. Los procere como siempre. saludos

Muchas gracias, Voy a intentar que me dejen prorratear para ahorrar problemas...

Buenos días, Tengo una dudilla sobre este tema, a ver si alguna anima bondadosa me ayuda. Entiendo que los típicos bonus de fin de año por alcanzar objetivos, los que se consideren "pagas extra por beneficios" y las comisiones que se pagan acumuladas de varios meses cotizan con prorrateo...

Hola, Yo creo que depende. Puede que me equivoque, pero, ¿no existe la obligación de mantener la estabilidad del puesto de trabajo un mínimo de 3 años? En cuyo caso no se puede despedir sin causa justificada, y en caso de existir, se debe sustituir por otra persona discapacitada. Lo que no...

Hola! La condición básica para hacer nuevas contrataciones es que no haya nadie afectado por el ERTE, ya sea parcial o totalmente. Hay excepciones como las que comenta Nana, pero si no hay gente en ERTE, aunque no se haya renunciado al expediente, en principio no debería haber problema. (no...