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Sé que soy pesada pero a ver como lo veis así, quiero hacerlo bien y no pillarme los dedos: Por medio de la presente, y de acuerdo con la comunicación realizada el ____, mediante la cual se le notificó la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas, esta empresa desea completar...

Algo asi? Por medio de la presente, y de acuerdo con la comunicación realizada el ------, mediante la cual se le notificó la extinción de su contrato de trabajo por causas objetivas, esta empresa desea completar dicha comunicación. Tras un análisis posterior de la situación y al no existir...

Vale, entiendo que: si hago una carta por despido por causas objetivas, y a la vez un escrito en el que en concepto de merjorar la indemnización a 33 días en este caso todo queda exento.?

No es un despido por la via del 50 ET, sólo que la empresa no quiere "problemas" y quiere evitar conciliaciones y juicios por lo que quiere pagar directamente la indemnización de 33 días.

Hola, rizo más el rizo. Si se hace despido por causas objetivas, la indemnización no tributa, pero sí posteriormente al día siguiente reconozco la empresa reconoce la improcedencia, ya hay que tributar toda la indemnización, correcto? es decir no sólo la diferencia de la indemnización de causa...

Disculpad, pero si la misma empresa reconoce la improcedencia sin ir a conciliación, entiendo que es un "pacto" entre partes por lo que entonces ha de tributar, no? no lo acabo de ver...

pero si se la damos antes de Conciliación si tendrá que tributar no?

Buenas, hace mucho no me encontraba con este tema y agradezco opiniones actuales. Trabajador que quieren prescindir de él por causas objetivas, pero que no están del todo justificadas. La empresa quiere zanjar asunto pagando directamente la indemnización por despido improcedente. como lo veis...

Tengo una consulta: Trabajador que está en la empresa como observador, está compatibilizando el trabajo con un grado Administrativo y le/nos interesaría que hiciera las prácticas en el departamento administrativo. Hay alguna posibilidad? claro él está ya dado de alta en la empresa en el RGSS...

Además estar en la nube es una gran putada si por error eliminas algo. En A3 tienes tus copias de seguridad peron en a3 Innuva no y me pasó que por error elliminé unas nóminas de meses anteriores y para recuperarlas me pedían 600€!!! total tuve que calcularlas una tras otra de nuevo... Flipante!

Estoy con vosostros, yo cuando tenia A3 Nom siempre valoraba mucho el servicio de asistencia, llamabas, se conectaban en remoto y te lo solucionaban super bien. Ahora con A3 Innuva te has de espabilar, abres caso y tardan en contestar y cuando te contestan te remiten a su listado de "respuestas...

Hola, Nos encontramos en la fase de la fase de diagnóstico y auditoria para desarrollar las medidas del plan de igualdad. Todavía nos quedan diferentes fases y estamos en negociación con los sindicatos. El problema es que trabajamos con la Administración pública y nos es necesario registrar el...

A ver cómo lo veis: trabajador que llevaba varios años como fijo discontinuo, solicito baja voluntaria en octubre. Hasta aquí todo correcto, él está trabajando en otra empresa y ahora para un tema puntual nos interesa que trabaje un par de días. Que le hariáis contrato temporal o fijo...

No disculpa me he explicado mal, quería decir que se informó en la TGSS de la nueva jornada a 35h pero que en el programa de nóminas no se informó. Es decir que no se ha cotizado ni pagado por la jornada real de 35h.

Hola! tengo un pollo! Trabajador con jornada 30h/s y a partir de junio se le sube a 35h/s. Se hizo el escrito, se comunicó en seguridad social pero no se entró en el a3!! en resumen ha cobrado 7 meses a 30h/ y no a 35h/s... y a pesar de haber aumentado la jornada no se dió cuenta que seguia...

Felices Fiestas a todos-as!!! Aquí a 24 de diciembre y en el despacho sigo... unos días de vacaciones y con la cabeza ya en el temido mes de enero! Aixxxxsss pido mucha tranquilidad para el 2026! jejeje

Lo dicho, de momento no han publicado nada, no?

Hola, sobre el convenio n 99015485012007 la última publicación fue el 9 de marzo de 2022 vigente hasta el 2024. Alguien sabe la previsión para que salga publicado el nuevo convenio?? no he actualizado tablas del 2025 y ya estamos a la puertas del 2026. Alguien sabe dónde se puede preguntar la...

Te aseguro que por un centimo no toco nada... con la de trabajo que tenemos sólo nos falta eso!

Hola, una consulta; ¿sabéis si las horas extras están exentas de IRPF? Estoy mirando por internet y me encuentro las dos opciones y no lo acabo de entender...