Resultados de búsqueda

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    Despido causas objetivas -improcendente

    Buenas, hace mucho no me encontraba con este tema y agradezco opiniones actuales. Trabajador que quieren prescindir de él por causas objetivas, pero que no están del todo justificadas. La empresa quiere zanjar asunto pagando directamente la indemnización por despido improcedente. como lo veis...
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    CONTRATO + BECARIO

    Tengo una consulta: Trabajador que está en la empresa como observador, está compatibilizando el trabajo con un grado Administrativo y le/nos interesaría que hiciera las prácticas en el departamento administrativo. Hay alguna posibilidad? claro él está ya dado de alta en la empresa en el RGSS...
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    REGISTRO PLAN DE IGUALDAD

    Hola, Nos encontramos en la fase de la fase de diagnóstico y auditoria para desarrollar las medidas del plan de igualdad. Todavía nos quedan diferentes fases y estamos en negociación con los sindicatos. El problema es que trabajamos con la Administración pública y nos es necesario registrar el...
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    FIJO DISCONTINUO BAJA VOLUNTARIA NUEVA CONTRATACIÓN

    A ver cómo lo veis: trabajador que llevaba varios años como fijo discontinuo, solicito baja voluntaria en octubre. Hasta aquí todo correcto, él está trabajando en otra empresa y ahora para un tema puntual nos interesa que trabaje un par de días. Que le hariáis contrato temporal o fijo...
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    Error % parcialidad

    Hola! tengo un pollo! Trabajador con jornada 30h/s y a partir de junio se le sube a 35h/s. Se hizo el escrito, se comunicó en seguridad social pero no se entró en el a3!! en resumen ha cobrado 7 meses a 30h/ y no a 35h/s... y a pesar de haber aumentado la jornada no se dió cuenta que seguia...
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    REGISTRO HORARIO DIGITAL -De momento no publicado, no?

    Lo dicho, de momento no han publicado nada, no?
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    Convenio Colectivo sectorial estatal de servicios externos auxiliares y atención dal cleinte serv. ferroviarios

    Hola, sobre el convenio n 99015485012007 la última publicación fue el 9 de marzo de 2022 vigente hasta el 2024. Alguien sabe la previsión para que salga publicado el nuevo convenio?? no he actualizado tablas del 2025 y ya estamos a la puertas del 2026. Alguien sabe dónde se puede preguntar la...
  8. L

    HORAS EXTRAS -TRIBUTACION IRPF

    Hola, una consulta; ¿sabéis si las horas extras están exentas de IRPF? Estoy mirando por internet y me encuentro las dos opciones y no lo acabo de entender...
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    JUBILACIÓN TRABAJADOR BONUS

    Hola, Tenemos un trabajador que a final de año se jubilará. La empresa quiere pagarle una gratificación por los años de servicio. En este caso, cómo procedo a la cotización de la gratificación, complementaria de enero a diciembre? Puede existir algún problema teniendo en cuenta que la base de...
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    IRPF NOVIEMBRE 2025

    Hola, ¿han cambiado las retenciones a partir de noviembre? iba ha hacer una simulación de IRPF en la página de la AEAT y veo que hay un cálculo hasta el 26 de noviembre y otro a partir del 27 de noviembre?
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    NEGOCIACIONES SINDICATOS PLAN DE IGUALDAD

    Buenas, en breve tenemos la reunión con los sindicatos UGT Y CCOO para la comisión de la mesa negociadora. En la empresa no hay comité de empresa por lo que hemos contactado con los sindicatos. Nunca me ha tocado lo llevar negociaciones con ellos así que voy muy pez. Agradezco toda la...
  12. L

    IT no consta en IDC

    Hola, Tenemos una trabajadora que la acabamos de tramitar su alta en la empresa es fija discontinua y está de baja por IT. Tenemos el parte de baja pero cuando hemos tramitado el alta en TGSS no consta la baja de it. No recuerdo cómo hemos de informar de esta baja de it para que la actualicen en...
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    TRABAJADOR DESEMPLEADO -JORNADA PARCIAL

    Una consulta: trabajador que está percibiendo desempleo a jornada completa. Ahora empezará a trabajar a jornada parcial sin compatibilizar la prestación, la paraliza. Cuando finalice el contrato parcial podrá seguir cobrando la prestación de desempleo que tenía paralizada a jornada completa...
  14. L

    funciona página Sepe?

    Ayer envié los certificados de empresa, he recibido los emails de confirmación y ahora cuando entro en el SEPE para comprobar los certificados de los trabajadores no me salen... Os pasa a vosotros-as?
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    RECLAMACION DEUDA

    Hola! Hemos solicitado un certificado al corriente de pago y nos salen unas deudas de compensaciones indebidas IT. El caso es que nos interesa tener el certificado sin deudas y queremos liqudiarlas. He sacado un documento de PAGO DE RECLAMACIÓN DE DEUDA y quiero pagarlo online. El problema es...
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    SOC CATALUNYA -2% discapacitat

    Hola, He recibido esta comunicacion del SOC. No sabía que había que comunicar durante el primer trimestre la cuota de reserva i la relación de personas con discapacidad. Lo he intentado hacer ahora pero me indica que estoy fuera de plazo. ¿Sabéis como puedo hacerlo? existe alguna sanción por no...
  17. L

    Antigüedad Convenio empresas de consultoria y estudios de mercado

    Una consulta, la antigüedad en el convenio de empresas de consultoria y estudios de mercado, en caso de jornada parcial entiendo que es proporcional a la jornada? El convenio no especifica nada. Mucha gracias!
  18. L

    PERMISO NO RETRIBUIDO

    Hola, trabajador que quiere pedir un permiso no retribuido de 3 meses y la empresa está de acuerdo. En estos casos, la empresa ha de seguir cotizando, es correcto? lo ha de hacer por la base mínima? cómo se notifica en la seguridad social? Muchas gracias!
  19. L

    ASISTENCIA A JUICIO -convenio empresas de consultoría.."

    Trabajador que tiene que asistir a un juicio por demanda con su anterior empresa, ¿le corresponde un permiso retribuido? El convenio colectivo es EMPRESAS DE CONSULTORIA ,TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN... El art. 22 indica "por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable...
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    CONTRATO INCIAL-Acordar antigüedad a efectos despido

    Hola, Trabajador que estaba en una gestoría y se encargaba de los gestiones de una empresa "X". Ahora esta empresa le ha hecho una propuesta para que se incorpore a trabajar para ellos directamente. Con la anterior empresa no hay problema y no le van a poner pegas. El trabajador quiere pactar...
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