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jejejeje y yo... peinamos canas y no pocas jajaja ;)

Con un concepto creado para tal efecto, lo llamo diferencia SMI Enero y no que no cotice. La seguridad social regularizará cuando le de la gana, el año pasado creo que fue septiembre o por ahí y te pasa la diferencia de Enero para que la abones sin intereses, entendemos que este año será...

No está por encima si tiene las pagas prorrateadas, como el ejemplo que pone Toni, debe ser 1424,5 € mes

Ya te digo, aquí en Santa Cruz de Tenerife, hace ya unos años que los fuera de plazo te los comes con papas 😅

+1

Buenos días, Pero eso no tiene que ver con que te respondan desde Melilla, llevamos dándonos contra ese muro ya hace algunos años desde cualquier otro lugar de España, las bajas y altas fuera de plazo no se ponen en plazo por mucho que se justifique que ese trabajador efectivamente comenzó o...

Yo no enviaría nada...

Por aquí igual, alguna vez me he retrasado bastante por x motivos, y hasta hoy nada, dejado de enviar la verdad es que no recuerdo ninguno.

De acuerdo con los compis, lo mejor es que lo mires directamente a través del sistema red, en la ruta que te indican, es más rápido, si no sabes donde está el error tendrás que consultar 1 a 1 cada trabajador... no hay otra

El miércoles envié yo los ficheros de bases, a día de hoy, nada de nada

Todo al 2026 idem

Yo haré como todos estos años atrás, en nómina de febrero diferencia SMI de enero (sin contizar), entiendo por entender algo, que ellos harán como siempre y en septiembre enviarán seguros sociales de enero con las diferencias sin recargo, y pa'lante....no pienso recalcular ahora ninguna nómina...

@elchuske. clases pasivas Lo dicho, a disfrutar! Gracias por todo, pasa de vez en cuando anda... que más te da ;)

en el mío también, 2026 lo han subido a 0,15

Totalmente de acuerdo con las aportaciones de los compañeros, nosotros siempre adjuntamos a esa nómina una cartita donde se detallen que días se descuentan y el motivo "absentismo injustificado", no devengo no salario.

FELIZ AÑO PARA TODOS!!! GRACIAS, GRACIAS Y GRACIAS ... ✨

Felices fiestas compis! Igualmente gracias por todo ✨

Dad no me queda claro si el trabajador convive con la pareja y la madre de esta, si es así, entonces sí al permiso, como dice Wastual a la hora de la convivencia, no se especifica grado de consanguinidad o afinidad. Si no convive con la madre , sino solo con la pareja, entonces no al permiso.

Invitado está a Tenerife, buenísima idea Nayade jajaja

Hola Javier, tienes un hilo abierto o varios sobre este tema en el foro de servicio doméstico, no sé como ponerlo por aquí