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La cosa es que... que base juridica fundamenta eso... alguna sentencia ¿? yo creo que es tan básico que ni se ha discutido nucnca.

Muchas Gracias a todos! Mil Gracias! si... no es lógico que si cobres lo mismo, el precio hora es distinto, porque las vacaciones se pagan a parte... en fin. el precio hora, es el precio hora... el valor, otra cosa es como se cobre, junto o separado.

si claro, no está. Por ejemplo, el convenio del comercio de Huelva, si tiene precio hora y lo calculáis como se comenta.

Mil Gracias a todos, si me refiero al cálculo de horas extras. El coste de hora de un trabajador por hora es más alto que el de un trabajador mensual, porque el que trabaja por horas cobra todo junto, vacaciones ,etc. entonces el mensual el precio de hora extras es más barato. Teoria… cosa que...

Buenas tardes, estoy en un dpto de rrhh y la asesoría la calcula el precio de hora extra: 1400 € / 30 / 8, con trabajadores mensuales, pero discrepo de este cálculo. Gracias.

entonces con aviso naranja se aplica el permiso ¿?

Hola Buenas, alerta naranja entre dentro del supuesto de grave o inminente, o se debe demostrar por pare del trabajador. Gracias un saludo.

el permiso lo activa la empresa, o lo solicita el trabajador ¿?

"Fecha a fecha" es de 8 enero a 8 febrero.

La explicación es más facil, un caso que empiece en Enero, 3 meses, acaba el 31 de Marzo. Pero veo mucho apoyo por aquí.

es lo mismo... o sea, que no e toma un mes como 30 días, ok.

Pregunta Tonta: Periodo de prueba, contáis los días naturales del mes 30/31, o bien considerando 30 días los meses. Gracias, un saludo.

La pregunta es: Se puede descontar sin más, o se le debe incluir en la carta de amonestación.

Tampoco puedes despedir, por falta injustificada...

Gracias a todo por las aportaciones! si lo tengo claro que sanción no se considera, porque es proporcional, no devengo no pago. Pero me surge la duda de, si es necesario, hacer un escrito, o quitarlo de la nómina sin mas. Gracias

Buenos días, un trabajador falta al trabajo de forma injustificada, y me dice desde la asesoría, que se debe incluir en la amonestación escrita (a parte del descuento de dos días, porque no ha venido a trabajar) y me dice que toda sanción debe ser notificada al trabajador. Sim embargo, entiendo...

Buenas tardes, me ocurre que trabajadores que tienen en el contrato, Encargado, no quiere coger el tractor, o que se indica en el contrato Tractorista, y se niegan hacer tareas de Aplicador. Entiendo no se trata de una movilidad funcional, ya que están dentro del mismo grupo profesional...

Muchísimas Gracias!!!!! Conclusión: La distribución cabe con preaviso de 5 días.

Buenos días, queremos poner en marcha un sistema de bolsa de horas, y no se si es viable, en el sentido que, opera en este caso la distr. irregular y debe haber preaviso, o se debe realizar mediante acuerdo con los trabajadores y ya. En todo caso el trabajador se puede negar a compensar y exijan...

Claro, es Administrativa se requiere FP Grado superior, por lo que la categoría es Técnico Titulado Medio.