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Yo lo comunicaré y que ellos decidan

Buenos días, que no se preocupe que le renovarán el permiso aunque no tenga trabajo en ese momento debido a que lleva ya 5 años cotizados, al menos, y si está cobrando paro también le renuevan. Es importante queno se coja baja voluntaria...lo único.

Si aceptamos su teoría de que la hora extra del mensual debe ser más barata, estamos cometiendo una ilegalidad o una injusticia matemática basada en lo siguiente: Principio de Igualdad: A igual trabajo, igual salario. La Hora Extra se basa en la Hora Ordinaria Real: La jurisprudencia y la...

Acabo de meterme a SILTRA y ya tengo las respuestas

Pues aunque el trabajador quiera trabajar esos 15 min la empresa no se lo puede permitir, el descanso es obligatorio, Imagina que si el trabajador no para y ocurre un accidente a la séptima hora de trabajo, la Inspección de Trabajo podría sancionar a la empresa por no garantizar los descansos...

A mi nada, envié todo el lunes 2

A mi no me ha llegado nada aún

Buenos días, ¿que dice el convenio?El ET estipula que este descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo solo cuando así esté establecido por convenio o contrato. Si indica eso :Si el trabajador entra y sale en un intervalo de 8 horas exactas, ya ha cumplido su jornada. No debe permanecer 8...

Entiendo que si... esa parte no la controlo...

Pues que bien...

Hay que modificar el Certificado que se hizo en el nacimiento en RECEMA, pero sólo puedes el mismo día que comience el período de descanso, y el trabajador debe solicitarlo antes y luego adjuntar el certificado de empresa

Nada

Esto ya se ha hablado en otros foros, cuando hay pluriempleo,la IT se graba en las dos empresas y se mandan los datos económicos de las dos empresas

Yo ya no digo nada... no sé si este mes están las nóminas correctas... que sea lo que Dios quiera

no, no va, yo esta mañana mejor me hubiera quedado durmiendo

Muchas gracias!

IDEM

YO SI

Muchas gracias

No sé que hacer.. la verdad, estoy hecha un lío