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Nosotros también en Melilla. Lo que hacemos es hacer la baja en plazo, y luego hacer un CASIA pidiendo que se retrotraiga la fecha al a fecha real, aportando la documentación correspondiente, y así no estamos teniendo problemas. Nos ponen la fecha correcta y queda en plazo y en la fecha real.

Ya te di mi opinión ayer. Hace poco lo hice con una trabajadora, liquidé las vacaciones, las informé en el certificado, lo presenté a TGSS, liquidé la L13 y listo. Nada te impide liquidárselas ahora puesto que efectivamente sí que se da la circunstancia de que realmente el trabajador no las...

Sí, pero la TGSS te lo pide...aunque la causa que tienes que poner es la de "extinción" por gran discapaciadd, incapaciada abosoluta o total de al persona trabajadora, código 06.

El CSV te sale en el certificado que obtienes en la respuesta del SEPE.

Si no se liquidasen en ese momento correría el trabajador el riesgo de perderlas por el transcurso del plazo de los 18 meses y generalmente suelen reclamarlas por ese motivo. Además no es cierto que sólo puedan liquidarse vacaciones en caso de extinción definitiva. Hay excepciones como en caso...

Pasa a pensionista efectivamente en cualquier caso y al menos yo, sí liquido las vacaciones. Dejando claro que hay una suspensión con reserva de puesto de trabajo en el propio documento, no tendría que haber problema alguno...

Sí, tienes que liquidarle las vacaciones pendientes. Por eso lo del alta y baja con inactividad para cambiar el motivo de la baja y añadir el período de vacaciones para que te deje cotizarlas con una L13

Sí, tienes razón, es sólo para la no revisable, porque en este caso hay suspensión, no se estima extinción de momento.

Desde 1-5-2025: el trabajador tiene 10 días naturales a partir de la notificación para manifestar por escrito su voluntad de mantener la relación, y la empresa dispone de de un plazo de tres meses desde la notificación para realizar cambio de puesto o ajustes razonables o, si eso supone una...

Yo Ídem

Si las comisiones tienen carácter mensual, y se devengan con periodicidad mensual, no tienes que hacer complementarias ni atrasos, sólo lo harías si se generasen con carácter plurimensual y se abonasen conjuntamente a la finalización de dicho período, es decir, por ejemplo, si se abonasen en...

El convenio estatal obligaba a los provinciales a publicar antes de esos tres meses. Supongo que cumplirán, y como mucho en marzo estará todo.

Eso entiendo yo.

Bueno, plazo ampliado a ver si mientras tanto son capaces de generar los certificados de forma correcta. Sólo hice un CASIA con uno de los meses y me lo han estimado parcialmente, diciendo que proceden a la comprobación y si necesitan datos adicionales me los pedirían. Ya no hago más hasta ver...

Muchas gracias, seguid informando por favor!

Supongo que el alumno aparecerá en el FIE, de modo que se tendrá que comunicar, especificando que es un alumno en prácticas no laborales.

Se supone que los atrasos de los planes de pensiones de 2025, que se han pagado enero de 2026 (como es el caso que yo tengo) irían en aportaciones pendientes y las del mes de enero de 2026, en nuevas aportaciones, así lo entiendo yo. Si alguien cree que no es así, por favor que lo manifieste 😁

Pon la IT en tu programa como lo haces habitualmente (comprueba si tiene o no carencia). Te tomará la base de cotización correspondiente a este tipo de relación no laboral (que no es la de la beca, sino el mínimo)

Buenos días, ¿Seguimos esperando entonces a que lo arregle VidaCaixa? Sólo he hecho un CASIA para ver qué respondían, con un solo trabajador y madre mía, me responden que se estima parcialmente, quedándose en estudio, para ver si el convenio colectivo de aplicación (cuyo texto me pidieron)...

Sí así es...No sé cómo cuando se hacen cosas nuevas como esta, no se tienen en cuenta todos los detalles y no que nos traen a nosotros como pollos sin cabeza...pero vamos, yo voy a declarar en 2025 lo que tengo en 2025 (en el 345). Los atrasos como los calculo en enero, los tendré en cuenta para...