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En el caso de una despido objetivo en el que pactan de mutuo acuerdo una indemnziacion superior a los 20 dias pero inferior a los 33 días, No tienen que cotizar por ella ni tributa en el IRPF? Ese pacto se recogería en la carta o lo harías en un documento aparte? Un saludo

Una persona esta con dos contratos fijos discontinuo a tiempo parcial. En uno esta disfrutando una excedencia voluntaria y en el otro no. En el que esta de escedencia voluntaria mientras esta de exedencia va a pedir la baja voluntaria. Cuando en el otro pido el desempleo por fin de actividad no...

Entiendo entonces que podria llegar al acuerdo sin necesidad de acudir al SMAC. Que seria mejor una valoracion externa del bien . No solamente seria una parte que no superaria los limites de la indemnización. En la liquidacion en el programa grabaria dos lineas, una para la parte monetaria y...

Si lo vi, pero este caso es un pago parcial y no quieren ir a conciliacion. Lo pondría en la carta o es mejor hacer un acuerdo a parte? Por otra parte como reflejo ese en la nómina de liquidacion. Que pondría simplemente la parte que le paga en metalico y el resto? Se comunicaria algo en los...

Una persona va a ser despedida por causa objetivas, en la carta se puede indicar que una parte mayoritariamente se pagas en metalico y que el resto se paga con un coche? En la liquidacion que pondría el valor total de la indemnizacion . O desglosaría los conceptos? No se si este es posible.

En estos caso yo en tesoreria cambio el contato de 200 a 100 y al sepe no le comunico nada, simplemente las partes firman el acuerdo de ampliacion de jornada? Vosotros haceis asi? O comunicais algo al SEPE. Yo no lo hacia variaciones de jornada, centro de trabajo, categoría, CCC… ¿Cómo lo...

Claro, tendrían que indicar que no se puede abonar la indemnizacion legal, luego presentar conciliacion y pactar por menos.

Una persona que va estar cuatro veces de alta en un año. En la cuarta solo esta una semana. El mes se lo cobran entero, pero a efectos de tiempo cotizado , solo es la semana o es el mes entero. Es decir para el computo de años trabajados , que se tiene en cuenta solo esa semana o el mes entero?

Que se entiende por reconocer indemnización? Entiendo que lo que hay que hacer en la carta sería indicar que no se puede abonar la indemnización.

Si claro, pero yo pensaba en una nomina simple salario base mas pagas extras. Sin mas conceptos.

Realmente sería como complementar a base reguladora . Si le complementa a base reguladora, ya no le abonarias nada en la extra. Pero como indica a salario le complemento a salario cada mes y luego le abonaria la diferencia entre lo que percibe de extra y lo que debia percibir.

Entiendo igual que tu, cuando le corresponda la extra lo que le tendra que abonar es la diferencia entre lo que percibio entre diferencia entre lo que ya cobro y que esta dentro de la base reguladora y lo que le corresponderia por trabajar.

Cuando hablas del 100 % que te refieras a la paga extra integra o la diferencia entre lo que ya cobro y que esta dentro de la base reguladora y lo que le correspoderia por trabajar? No a que cobre la extra como si estuviera trabajando, ya que asi cobraria mas, entiendo?

Pero las tablas salieron en julio, los abono en agosto, y la LO3 las tengo que mandar en agosto o puedo mandarle en septiembre con fecha de control agosto?

Una empresa va a contratar a un profesor por una semana pero el curso se celebra en Portugal? Comunicais en estes periodos tan pequeños a traves del sistema red: Solicitud del formulario A1 para trabajadores desplazados a UE, EEE, Suiza, Reino Unido y Gibraltar-Sistema RED Datos de la petición...

Si, correcto. Si se los voy a pagar en agosto y luego mandar en septiembre

No entiendo esto. Si saco la nomina de atrasos en agosto, la LO3 la mando en septiembre?

De agosto? Si es lo que iba hacer pagarselo en agosto

Uan persona que se da de alta por cuarta vez en el mismo año, entiendo que va pagar todo el mes, pero solo va estar dado de alta una semana. Puede darse de alta y baja en esa semana, paga todo el mes, pero la fecha de efectos de la baja es el ultimo día que esta de alta. Es decir, esta de alta...