Resultados de búsqueda

  1. M

    JUBILACIÓN PARCIAL Y JUBILACIÓN DEMORADA

    Buenos días, Alguien con conocimiento que se hubiera encontrado con algún caso... es posible optar al incremento de la pensión demorada en una jubilación parcial. Según mis investigaciones NO, ese incentivo es compatible desde el año pasado con la jubilación ACTIVA pero no en el supuesto de la...
  2. M

    Despido disciplinario o baja voluntaria

    Buenos días, El dilema de muchos cómo actuar en estos casos... el hecho es que en está empresa con más de 100 empleados (en su mayoría, extranjeros) viene siendo "habitual" tramitar despidos disciplinarios por faltas de no asistencia no justificadas, no me refiero a algo pactado (igual alguno...
  3. M

    ALTA SS BECARIO EXTRANJERO

    Buenas tardes, Empresa con sede en España establece convenio de prácticas con un centro formativo francés con uno de sus alumnos (Francés también). Las prácticas (remuneradas) viene a realizarlas aquí, no tiene NIE... Entiendo que podríamos darlo de alta con el pasaporte?
  4. M

    SEGURO MÉDICO NÓMINA

    Buenos días, Sé que hay algunos temas al respecto, pues ya estado leyendo... pero sigo con mis dudas. Me llega empresa cliente nueva con seguro médico y nómina siguiente: Resulta que la cuota total es de 41,66+27,20= 68,86€. Suman al bruto los 41,66 y descuenta misma cantidad en el líquido...
  5. M

    RETRIBUCIÓN VACACIONES SALARIO HORA

    Buenas tardes, Igual ya se ha comentado pero no lo encuentro... estoy algo en blanco con una liquidación. Gimnasio que retribuye a sus empleados un sueldo hora por clase realizada, cada mes nos pasan un report de las horas realizadas y se abona a un X precio hora bruto. Estoy pez... como...
  6. M

    SIDEROMETAL BCN TABLAS 2025

    Buenas, Supongo que habrá gente que trabaja con este convenio. Vais aplicar lo que menciona la disposición transitoria: Disposición transitoria tercera. Se establece una cláusula de garantía salarial del 85% de la diferencia existente entre el sumatorio de las inflaciones a 31 de diciembre...
  7. M

    DESCANSO JORNADA CONTINUA

    Una consulta... aunque erróneamente creía que siempre era así. El descanso en jornadas de más de seis horas, no se tiene en cuenta cómo jornada efectiva? Pues tenía el convencimiento de que sí, pero leo que únicamente será así si viene estipulado en el convenio o en el contrato de trabajo. Mi...
  8. M

    PERMISO RETRIBUDIO DANA

    Buenas, En la orden del día... el otro día en varias zonas de la provincia de BCN, se nos hizo aviso de alerta por riesgo a consecuencia del temporal (aunque ni de lejos hubo ninguna afectación grave). Como consecuencia, algunos trabajadores abandonaron su puesto de trabajo. Y ahora se generan...
  9. M

    COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD EMPRESA

    ¿Alguien que esté puesto en el tema? Empresa que ahora de repente (bueno mentira... simplemente que ha contratado un servicio ajeno para que le gestione PLAN DE IGUALDAD) y obviamente le solicitan que debe tener COMITÉ EMPRESA, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD... y obvio llevan años sin nada de eso...
  10. M

    SOCIEDAD CIVIL PRIVADA

    Pregunta, igual ya me planteo la respuesta... pero no está de más segundas opiniones. SCP que cuenta con 2 socios, ambos cónyuges, ella con el 95% y él 5% de capital. Sólo capitalista, no van a trabajar, sin embargo tendrán trabajadores, es necesario que alguno de los dos este dado de alta en...
  11. M

    JUBILACIÓN VENDEDOR ONCE

    Buenos días, Alguien que hubiera tramitado alguna vez una jubilación de un vendedor de la ONCE con discapacidad. Es mundo aparte por lo que veo... y no sé muy bien cómo funciona. De hecho no lo sabe ni el propio INSS porque el interesado fue a preguntar y no supieron decirle el cálculo de la...
  12. M

    INCORPORACIÓN EFECTIVA TRAS DENEGACIÓN IP

    Buenos días (o tardes ya...), El pasado viernes nos llegó notificación de que un trabajador había recibido denegación de IP con fecha 5.08. Me informa la empresa que no ha contactado con ellos para su incorporación... justamente hoy cierran dos semanas de vacaciones. Tengo dudas.... debemos...
  13. M

    COTIZACIÓN SALARIOS DE TRAMITACIÓN

    Buenas.... Alguien con caso, similar? Porque es la primera vez que lidio con un caso parecido... readmisión de un empleado que se encuentra desde hace meses trabajando en otro sitio, se le calculan los salarios de tramitación descontando lo percibido por el otro empleo, hay meses que ni...
  14. M

    HASTA EL MOÑO DE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS...

    Estoy harta de los dichosos permisos y los trabajadores que se acogen a todo lo que pueden y más... de hecho, es que he llegado un punto hasta que ya me hacen dudar de la interpretación de la norma. Además de que el cliente habrá hecho la misma consulta 40mil veces... es incapaz de entender...
  15. M

    VACACIONES TRAS AGOTAMIENTO IT

    Buenas!!! Mi pregunta no es saber cuando deben abonarse, habitualmente no pagamos vacaciones con la suspensión del contrato por agotamiento de IT, las dejamos pendientes hasta la resolución de la IP. El caso aquí es que la propia empleada ha solicitado a la empresa mediante burofax la...
  16. M

    COMUNICACIÓN TRÁMITE DE AUDIENCIA PECATA

    Buenas tardes de viernes, Una preguntilla... por si alguien más se ha encontrado con esta situación. Mutua Universal notificó vía correo electrónico de un trámite de audiencia de la prestación, sin embargo, resulta que el correo electrónico aunque sigue activo no lo utiliza (porque realmente...
  17. M

    CONVENIO ESPECIAL + SUBSIDIO

    Buenas tardes, Caso complejo, o al menos a mí hasta este momento no se me había presentado. Persona que estableció en su momento hace varios años atrás un convenio especial a raíz de su marcha del país. Una vez ha vuelto, le han reconocido el subsidio de mayores de 52 años... está próximo a la...
  18. M

    RENDIMIENTOS Y BONIFICACIÓN

    Buenos días, Autónoma que tiene aplicada bonificación en cuotas del año 2022, sin embargo, tiene la correspondiente base mínima del año 2022 pero por rendimientos debería cotizar por una superior. Qué ocurre con esa bonificación si hacemos la comunicación de los nuevos rendimientos?
  19. M

    TRABAJADOR QUE DECIDE SUS VACACIONES UNILATERALMENTE

    Buenas tardes, Trabajador que decide unilateralmente disfrutar de 3 semanas en vez de 2 en agosto (por lo visto, tiene cogido los vuelos para irse a su país), la empresa tiene estipulado que en ese mes deben repartirse en 2 semanas para que la mayoría puedan disfrutarlas en agosto. Veis...
  20. M

    Actualización bases mínimas tramos RETA

    Buenos días, Hasta hace poco ni me lo había planteado... pero me di cuenta que efectivamente el autónomo sigue pagando la misma cuota (bueno un par o tres euros más por la aplicación del MEI), dimos por supuesto que quiénes se encuentran en bases mínimas de un tramo, se actualizarían...
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