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Trabajador que falta al trabajo 3 día seguidos. El procedimiento sería mandar un telegrama para que, justifique la ausencia al trabajo en un plazo máximo 48 horas? o que haríais.
Trabajador de baja it 545 días , se le deniega la incapacidad permanente. Doy alta en la empresa y disfruta vacaciones. Pasa reconocimiento médico y es Apto con limitaciones. Ahora que hago puedo hacer despido por ineptitud sobrevenida?
Un cliente me plantea hacer un contrato interinidad para sustituir a varias personas que están en reducción de jornada por cuidado de hijo. Esto se puede hacer?
Me dice que en el contrato exponga cuantas horas hace sustituyendo a cada uno. Cuanto tiempo máximo podría tener este contrato en...
Un cliente le reclama la inspección la devolución de una bonificación 420 euros del 2023. La empresa de formación ha tenido una inspección y dice que ha imputado los costes a la bonificación seguridad social. Vosotros cuando os llega el informe de empresa comprabais costes?. Yo solo aplico lo...
Trabajador nos solicita excedencia de 2 meses por cuidado de hijo. Cuanto es el mínimo de tiempo que puede solicitar. Durante el tiempo de excedencia no cotizamos por él y no genera ni pagas extras ni vacaciones.
Trabajadora cogía el día de vacaciones lunes 03/11/2025. El sábado 01/11/2025 hospitalizan a su hijo. Que pasa con el día de vacaciones 3 noviembre? No pierde ese día verdad?
Un cliente nos pide que en los contratos pongamos 2 meses de período de prueba. En el convenio de construcción según la categoría hacen constar períodos de prueba más pequeños. Como lo veis?
Hola, alguien tiene el módulo de A3 Convenios. Podría hacer el traspaso de un convenio con una revisión salarial y hacer los atrasos funcionaría correctamente?
Trabajador disfrutando de paternidad. El último día de disfrute de paternidad pide la baja voluntaria. Puedo darle de baja en seguridad social el último día del disfrute de paternidad?
Sociedad limitada. Socio 20 de las acciones y administrador único. Cargo de administrativo no retribuido. Dar de alta como coordinador.
Régimen general o régimen general asimilado?
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