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Buenas tardes, creeis que se puede sancionar con suspensión de empleo y sueldo, si el convenio de aplicación no tiene régimen sancionador? Es una falta muy grave incluso merecedora del despido, pero se quiere rebajar la sanción a suspensión de empleo y sueldo. Se podría?

Despido objetivo por cierre de centro de trabajo. La empresa no puede poner a disposición la indemnización al trabajador. Ahora con la nueva reforma laboral sería despido improcedente, pero la empresa alegará en la carta que no puede poner a disposición la indemnización por razones económicas...

Si una empresa despide a 8 trabajador via despido objetivo artículo 52c) por cierre de centro de trabajo, lo tramitará como despidos objetivos individuales ya que al tener menos de 100 trabajadores el límite son 10 extinciones para tramitarlo via Expediente de Regulación de Empleo. Pero que...

¿hay algun problema con poner a disposición del trabajador el importe de la indemnización por despido objetivo con un pagaré vencido? ¿o es mejor hacerlo con cheque nominativo?

¿la reforma laboral ya ha entrado en vigor?  Para los despidos objetivos a partir del día 17 de junio sólo hay que preavisar con 15 días? y si no se da el preaviso pagar sólo 15 días?? Gracias