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Hay que joderlos por otro lado. Casia diciendo que por error se tramitó la baja con fecha X (realizada por Sistema RED y fuera de plazo para anular), que realmente la baja es con fecha de hoy. En cuanto cambien la fecha, anulación online en plazo.

Buenos días, No creo que la negativa del trabajador sirva en estos casos.

Hay una campaña ahora en la que miran la media de personal y te dicen que tienes tantos indefinidos por debajo de esa media, y como tienes fijos discontinuos tienes que pasar a X a indefinidos para llegar a cubrir la media con indefinidos ordinarios.

Yo entiendo que la empresa tiene que seguir tramitando el despido disciplinario por faltas de asistencia, y mejor si hay una comunicación de apercibimiento previa. Luego será el SEPE el que tenga que iniciar el trámite de denegación de la prestación.

Buenas tardes. Me surge una duda. A la hora de tramitar un despido objetivo por causas económicas, si la empresa no tiene liquidez para afrontar el pago de la indemnización, y el trabajar va a tener que reclamarla vía FOGASA, ¿Ponéis el importe de la indemnización en la nómina? ¿O hacéis...

Yo creo que se han colado y piensan que lo que intentabas hacer era anotar las vacaciones.

A mi me tienen llamado, pero me piden que la arregle o elimine sin más. Ya saben que es un tema suyo.

Calcula la nómina por 1 día trabajado sin la IT y esa sería la base

Buenos días Tendría que hacer el llamamiento, la trabajadora comunicar que no se puede incorporar por la baja, y la empresa "comerse" la baja. La baja no tiene que se con fecha del llamamiento. Si el accidente lo tuvo ayer esa sería la fecha de la baja.

Lo que me parece increíble es que no se utilice la lógica, que es lo que decían los inspectores en las charlas. Suprimir el fijo discontinuo parcial solo puede llevar a: - Descenso de contratación. - Fraude al hacer contrato por 8 horas cuando realmente prestan sus servicios menos tiempo. -...

Hola @MarLo hoy he visto un requerimiento de Inspección para transformar todos los fijos discontinuos parciales en jornada completa basándose en lo mismo, pero desde el inicio del contrato. ¿os ha pasado esto?

Les da igual. Van a trabajar, luego cuando les llegue la denegación van a recurrir, con ese recurso siguen trabajando, y luego ya buscarán la regularización por algún tipo de arraigo o algún proceso especial de este gobierno. Si yo hasta tengo algún peruano con este proceso, y eso que ellos no...

Tienes que pedir por Casia que te pongan la fecha del certificado por escrito, y luego con eso solicitas el certificado de la AEAT a una fecha concreta.

Buenos días, Sí, por sede electrónica. Yo presenté el impreso de reconocimiento de deuda y el domiciliación.

Yo presenté una solicitud el mes pasado incluyendo los del mes y me lo concedieron, no hubo que esperar a generar deuda.

Vas al médico, te da la baja y te deriva al especialista. La cita para las pruebas y el especialista dentro de 3 meses como mínimo, mientras tanto baja. Si al mes te encuentras bien, ¿alguien se cree que un español va a solicitar el alta pudiendo alargarla como mínimo 2 meses más? Sobre todo si...

Buenos días, Me comenta una trabajadora que al haber nacido su hijo de manera prematura y un peso inferior a 1500 gramos, tiene derecho a la ampliación de 1 semana por hijo con discapacidad. Estoy buscando en la web de la Seguridad Social pero no encuentro nada parecido. ¿Alguien conoce el tema?

Buenos días 50% de jornada completa. Si son 40 horas semanales sería CTP 500

A mi me ha pasado lo mismo. Le he presentado el escrito donde dice la AEAT que ese periodo no lo ceetifican porque está prescrito, y me dicen que otras personas lo están presentando. Luego piden certificado conforme no tuvo ingresos. Se lo hago y ahora me dicen que presenta las nóminas por 0...

Buenos días, ¿Un trabajador con permiso de trabajo inicial por cuenta propia puede ser contrato por cuenta ajena? El trabajador dice que en extranjería le dicen que sí, pero yo no encuentro nada al respecto. @africallora tú que eres un faro de sabiduría en extranjería sabrías algo?