Estás utilizando un navegador obsoleto. Puede que este u otros sitios no se muestren correctamente. Debes actualizarlo o utilizar un navegador alternativo.
Y pongamos que el trabajador te presenta la renuncia hoy (11.04.2024) con fecha 07.04.2024. ¿Qué hacemos un movimiento de alta y baja fuera de plazo?
Porque como le digas al trabajador que la fecha está mal, y esperes a que te mande la renuncia corregida vas apañado.
Si estuvieron 2 años sin llamarle, yo entiendo que al trabajador también le había pasado el plazo para reclamar el despido, salvo que por temas COVID la empresa estuviera con 0 actividad todo ese tiempo.
Yo aquí distingo 2 casos:
- Trabajador que está en situación de inactividad, todavía no ha llegado la fecha de llamamiento y comunica que no va a continuar. Por ejemplo, ahora en marzo le dice a la empresa que no cuente con él para el verano. Que se lo ponga por escrito en una carta de baja...
Buenos días,
A ver si alguien tiene un caso parecido.
Trabajador que está de baja por enfermedad desde finales del 2023 hasta el 05.02.2024. Al incorporarse el 06.02.2024 tiene un AT y está todo el mes de febrero de baja.
En la segunda baja corresponde abonar la cuota del plan de pensiones...
Como nos enseñó en su día @toni ya está la orden en trámite abierto.
https://expinterweb.inclusion.gob.es/participacion/participa?tramite=1
Dentro de unos días/semanas publicación y atrasos.
Buenos días,
¿El plus extrasalarial entra para calcular la cuota del plan de pensiones? Porque estoy viendo que en algunas provincias lo incluyen, en otras no...
Si se puede volver a solicitar así, mejor.
Pero precisamente en ese párrafo:
La solicitud podrá presentarse en cualquier momento desde que se inicia el plazo reglamentario de ingreso de la deuda que se trate.
Es donde se escudaban para el recargo, porque el plazo reglamentario para el...
Aquí no estoy de acuerdo.
Primero tienes que esperar a generar la deuda, por lo que tendrías que esperar al día 1. Y claro, tienes que contar que a fecha 1 ya tendrás el recargo.
Después te pedirán el pago de las inaplazables para hacer efectivo el aplazamiento.
Un saludo.
Ya dijo que también van a introducir cambios en el sistema de registro de jornada, eso es lo que me da miedo a mi, porque esta gente todavía no ha hecho una ley que nos quite algo de carga de trabajo.
Opción 1: anular los seguros sociales como te indican los compañeros y volver a enviarlos.
Opción 2: presentar por sistema red la solicitud de devolución en:
Gestión de Devoluciones y Saldos Acreedores
Gestión de solicitudes
Saldos acreedores
Solicitud de Reintegro de Bonificaciones por...
Buenos días,
Hay que pasar las semanas a días.
Si le quedan 10 semanas son 70 días pendientes.
Si cada semana de 7 días consume el 25% de paternidad está consumiendo 1,75 días por semana.
Los 70 días pendientes / 1,75 días consumidos por semana = 40 semanas pendientes.
Si la paternidad la...
Que suba el SMI le va a valer a muchos que pensaban que eran clase media, para darse cuenta de que la mayoría somos clase baja.
Al final teníamos que ser todos como los del sector del metal y luchar por salarios dignos.
Buenas tardes,
¿Alguien sabe como mecanizar en Sistema Red una reducción de jornada por cuidado de hijo menor con enfermedad grave?
Anoto en la reducción la clave 007, pero no hay un campo para indicar la parcialidad y el sistema no deja avanzar.
Pues desde ayer que vi tu post, y ya no dormí por el trabajo que va a dar esta mierda, a lo que le estoy dando vueltas es actualizar los salarios de cada nivel "provisionalmente" para generar una diferencia de 52,08 € (1250 / 24 meses ) y hacer atrasos con esos para 2022 y 2023, con fecha de...
Buenos días,
Yo lo veo como atrasos, ya que vamos a tener trabajadores que estarían en 2022 o 2023 y ya no están en la actualidad, y habrá que cotizarlos prorrateados en los meses que estuvieron de alta correspondiente. Y luego como dice Cachilipox
Utilizamos cookies para ayudar a personalizar el contenido, adaptar la experiencia, y si estás registrado, a mantenerte conectado.
Al continuar utilizando este sitio, estás dando tu consentimiento a nuestra utilización de cookies.