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Es evidente que el sistema es nefasto, y básicamente un robo a mano armada, yo en su momento entendí que meses de baja, tarifas planas y etc, no eran regularizables, y hasta ahí perfecto, pero jamás entendí, que para hacer la media de las ganancias del resto de meses, esos no contaban, no...

Una cosa que no termino de entender8 y las rentas no me dan tiempo), a mi de tarifa plana aun no me ha llegado ninguna regularización del 2023, se supone que en Enero de 2023 comenzaba este sistema, y que el primer año no se podía regularizar ganase lo que ganase, porque entonces habláis de...

Por aclararme del todo sobre este tema, una vez realizo la baja con clave 65, TENGO QUE PRESENTAR CERTIFICADO DE EMPRESA?

Un trabajador que ha tenido varios contratos fijos discontinuos con varias empresas, necesito saber si esta ya desvinculado de todas, es decir si en todas lo han despedido ya, o en alguna sigue aun, el no tiene ni idea. Si en su vida laboral sale fecha de baja, es que ya no hay contrato y esta...

Yo tengo un caso igual, que hasta ahora no comprendía como habían hecho el calculo, ahora ya si. Sinceramente esto es un autentico atropello, osea que curro todos los meses del año menos diciembre porque nace mi hijo el día 1 de Diciembre, y me imputas todo el rendimiento de Enero a Junio, que...

Donde no teníamos una tarea, cuidado la que nos han colocado, y encima una maquina de hacer reñir con el cliente, porque cada año cuando lleguen estas regularizaciones, disgustos tras disgustos, desde luego al que venga quejándose le voy a ofrecer ponerle la cuota en 700 mes, y así no hay error...

Buenos días, es que por mas que busco no hay, y ya es por asegurarme si alguien lo sabe de carrerilla, un autónomo que contrata por primera vez, contrato indefinido, a tiempo completo, a un menor de 30 años, sin ninguna formación el trabajador, tiene alguna bonificación? yo es que por mas que...

Ok, estoy en la mismísima situación, a mediados me cumple 18 meses de it, y como soy algo nobel, no se me había dado nunca, ósea que entendido, el dia que haga 18 meses, baja con clave 65 y fin verdad? El trabajador tiene que hacer algo, o solo esperar a que determinen si le dan o no...

Sinceramente, se que no valen de nada las lamentaciones, pero es increíble la chapuza de este sistema ehh, y cuanto mas lo vamos conociendo, peor aún. Para nosotros una cosa que antes no existía, ojo ahora la que nos va a dar cada año, y sinceramente, al menos en mi caso, no es fácil repercutir...

Pues a mi aun no me ha llegado ninguna, pero ya lo veo venir, trimestre de iva, comienzo de rentas, y recurrir resoluciones de regularización, juro que pienso que lo hacen así a propósito.

Ok, muchas gracias, entendido perfectamente.

Algo rápido, pero me genera dudas, un autónomo que pidió tarifa plana, alta abril de 2023, en 2024 no supera el smi, pero en 2025 si lo va a superar, le quitaran toda la tarifa plana de los meses de prorroga de 2024 también, o solo los del 2025?

A mi se me va a dar en Mayo aprox, lo que no se si habra IT, o directamente riesgo y luego maternidad. Y no termino de enterarme, si hay IT Enfermedad comun, para luego hacer el de riesgo, hay que darle de baja y apuntarse a demandante? Si es solo riesgo, y luego maternidad, entre esos dos...

En esta reduccion, hay que modificar la jrnada, tambien habría que modificar el codigo de contrato' ahora tiene un 100, tendría que ponerle indefinido tiempo parcial?

El tema es que la realidad es un acuerdo de ambas partes, la cosa esta floja de curro, y además a la trabajadora le viene bien reducir la jornada, y contablemente no se puede acreditar para hacer un ERTE.

Ya he visto que para reducir la jornada, si es a instancia de la empresa hay que hacer si o si un ERTE (contablemente no se puede acreditar), y si es a instancia del trabajador tiene que haber una causa. En este caso es un mero acuerdo de ambas partes, a la empresa le sobra la jornada completa y...

Y si le da igual cobrar el paro?

Buenas tardes, tengo un autónomo con un trabajador, el trabajo anda bastante flojillo desde hace varios meses, y por la viabilidad de la empresa han llegado al acuerdo ambos, que se va a reducir la jornada de trabajo al 50%. Para hacer dicha reducción, y que además el trabajador pueda cobrar el...

Yo ya le explicado, que el decida, le dicho que a mi modo de ver, para que haya alguna posibilidad, con 0 garantías, acto de conciliación y pactando y pagando una indemnización decente. Que se ponga a currar en otro lado de forma temporal, y en un par de meses, que vea si lo vuelve a solicitar...

Según me dice, para solucionarlo, tienen pensado hacer acto de conciliación, y me dice que la empresa esta dispuesta a pagarle la mitad de la indemnización que corresponda (que empiezo a dudar de que ya le hubiera pagado algo no se, es todo algo raro), sinceramente no se porque no han realizado...