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Quizá esté confundido pero no es que el empleador no tenga la obligación, es que no puede retener aunque quiera.

Hablando de futuribles. Empresa en la que se trabaja de lunes a viernes. A un trabajador en IT, su médico le da de alta un viernes, el lunes (con suerte) nos vuelcan esa información por FIER pero para entonces el sustituto ya será indefinido porque el viernes finalizó la suspensión del contrato...

Si un trabajador solicita ahora este permiso de 8 semanas tiene derecho a cobrarlas pero ¿es la empresa quien tiene que retribuir íntegras las 8 semanas o son/deberían ser con cargo al INSS/Mutua?

Sobre ofrecer el reconocimiento médico a los trabajadores, ¿sabéis cómo se solicita al servicio público de salud? Porque si no está habilitado, me temo que por mucha herramienta, caemos en manos de los servicios de prevención que, a fin de cuentas, tampoco van a visitar el domicilio particular...

A ver, no afecta al mes en curso, un CASIA por cada trabajador para que pongan en plazo las bajas/altas y, ¿va a dar tiempo a enviar rectificados los seguros sociales de marzo? ¡De locos!

¿Sabéis qué plazo tiene el trabajador para solicitar su reincorporación tras una IPT no revisable? Si no comunica su deseo de reincorporación, ¿la relación laboral queda suspendida (no extinguida) para siempre? ¿habría que comunicar algún cambio de clave a SS? A ver si se aprueba el proyecto de...

En los casos que comentáis, en el que el propietario o arrendador desarrolla la misma actividad que su arrendador o subarrendador y que, además, el principal presta otros servicios más allá del propio arrendamiento, ¿no hay riesgo de que se presuponga relación laboral? El otro día me comentaron...

Sí, como cualquier otra variación de salario o jornada.

Los particulares no pueden retener y liquidar IRPF de sus empleados del hogar. La información que llega a la AEAT de su retribución bruta es la que informamos en la TGSS cuando les damos de alta.

Nosotros hemos tirado adelante con todas las actualizaciones pero ya estoy esperando que llegue empresa y/o trabajador diciendo que no es de aplicación los nuevos tipos del MEI y solidaridad.

Feliz Navidad

¿Qué vais a hacer? ¿cómo le explico a mi abuela que tiene que tener una aplicación no manipulable para que su empleada del hogar, que trabaja a tiempo parcial, registre la jornada? Entiendo que son tan trabajadores como cualquier otro pero no todos los empleadores cuentan con medios y...

Os leo y me surge una duda. Amanda, ¿son trabajadoras de una empresa de servicios o de selección de personal doméstico?¿cada empleador da de alta a su empleada del hogar? Si es lo segundo, no veo problema pero si se trata de una empresa que proporciona ayuda domiciliaria, creo que sí debería...

Quizá sea mejor que ellos sean el autorizado principal y tú el secundario de su autorización. De ese modo, ellos no tienen acceso a los otros CCC que tengas autorizado como principal.

Otra posibilidad es que abras una incidencia por Acrass

Tema ampliamente debatido sobre el periodo de devengo de los bonos y si se cotiza en los 12 meses previos o en los 12 meses del año en curso pero, con la cotización de solidaridad prevista para 2025, ¿qué tenéis previsto a hacer? Lógicamente, me refiero a trabajadores topados. Bono que se suele...

Lo del tono, no lo pillo. Trabajador con contrato indefinido, al que cambiaban de parcialidad 2-3 veces al año, de jc a tp o tp con distintos coeficientes, padeció un ERTE de reducción de jornada. Le pagan unos meses una prestación por desempleo cuyo importe no le cuadra. Acude a su oficina de...

+ 1 y con prestaciones por desempleo

Efectivamente

Son 31,22 € por cada tramo inferior a 30 días, de cada trabajador. Ejemplo: Trabajador 1: Del 10/09 al 20/09: 31,22 € en septiembre Trabajador 2: Del 04/09 al 08/09: 31,22 € en septiembre Trabajador 2: Del 28/09 al 03/10: 31,22 € en octubre Saca el IDC por si te da pistas