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Gracias por el aporte, me parece lo más sensato...

Hola Alexia, perdona, se me pasó tu respuesta. Muchas gracias por contestar. Si, aplicamos por nuestros cálculos desde enero, y ha coincidido con la publicación de tablas: https://www.boe.es/boe/dias/2024/02/16/pdfs/BOE-A-2024-3008.pdf Lo de la antigüedad sigo con mis dudas... Si no actualizo...

Hola a todos, El convenio estatal de Industria Química me trae loco, el caso es que según el Art. 38 "cláusula de garantía salarial" no aplicaría la revisión a la antigüedad: "Esta misma revisión salarial se aplicará a las tablas de SMG de los artículos 32 y 47.6, plus de turnicidad y plus de...

La aportación es muy buena, pero considero que también es posible hacerlo como comentan por arriba y esas labores que pueden quedar fuera de puramente limpieza englobarían perfectamente en otra categoría del convenio de limpieza (conductor, peón, especialista...). Saludos!

Y sigues manteniéndote en una situación discriminatoria, afirmando sin conocer exactamente lo que ha notificado una parte y otra. No estamos hablando del derecho del trabajador, estamos hablando de la OBLIGACIÓN de la empresa, con la información que ha proporcionado el compañero y poniéndome en...

Hasta cuando vamos a seguir con esta coletilla? Inasistencia reiterada y justificablemente reclamada a su puesto de trabajo, el asunto de salud lo tendrá que acreditar en el juzgado, discriminatorio en sí no es.

Y pregunto, ¿no tiene más sentido plantear una suspensión del contrato (ERTE) del empleado, que quede asociado a dicha incapacidad?.

Entiendo que no, porque principalmente la tarifa plana también se aplica de siempre sobre bases superiores.

Dado que TGSS notifica cualquier modificación o levantamiento de embargo sobre un embargo comunicado (pase el tiempo que pase), me temo que no vas a poder ejecutar el del acreedor y te toca aplicar el de TGSS.

Cuando dices bajar salario entiendo que te refieras a retribución flexible. Si está por encima de convenio yo lo descontaría únicamente del concepto utilizado, de lo contrario (bajo mi punto de vista), tu no puedes reducir el salario base, antigüedad, ni ningún concepto establecido. Si es una...

Para mi hay un paso previo, y es que entiendan lo que son los tramos... Igual con cuatro líneas y la tabla es suficiente. Por el resto, me parece muy práctico tu plan.

Perdona, ¿a qué te refieres con "los que vienen transformaciones mercantiles" en este tema?

Bajo mi punto de vista la clave es que la aplicación y cambio se haga correctamente y con todas las condiciones que establezca la ley, en este punto cuando sea de aplicación uno u otro se haga con todos los condicionantes, nada de lo mejor que te interesa de cada uno de ellos (esto no tiene...

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Pues una transformación normal no? 189/289.

El menor de 30 sería sustituto y no es sustituido.

Creo que por esto de la ley 31/2022 «Disposición adicional cuadragésima séptima. Reducción por obtención de rendimientos del trabajo y determinación del tipo de retención sobre los rendimientos del trabajo en los períodos impositivos 2018 y 2023.» Cuatro. Se añade un apartado 3 en la...

3 días de falta de asistencia y baja por despido disciplinario (notificando la carta), causa 53. Baja voluntaria es una manera de buscar líos sin ningún tipo de razón.

No entiendo si el problema es que hay un error en la carta entendiendo que se modifica la jornada y no se especifica que es una desafección parcial, o que directamente ya no se puede desafectar a trabajadores por jornadas inferiores a la contratada. Me refiero a este artículo...

Buenos días! En un ERTE de fuerza mayor prorrogado por el decreto 30/2020 e incluido en los CNAE que permite aplicar exoneraciones, tengo 5 códigos de cuenta donde continúa gente afectada al ERTE, pero en otro código de cuenta tengo a 4 personas, una de ellas no afectada en ningún momento, otras...