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Buenos días, ¿Puede una empresa contratar hoy a alguien para ir la semana que viene a trabajar a Francia? ¿O ha de tener un mes de antiguedad en la empresa que va a trabajar a Francia? Gracias !!!

Buenas tardes, Tengo duda seria respecto la cotización de horas extras, de las que no son por fuerza mayor. Cotizan el 23,60% a cargo de la empresa y el 4,70% por contingencias comunes. Pero por contingencias profesionales, ¿es cierto que no se cotiza por desempleo ni fogasa ni fp y entonces...

¿Y en cuanto al cálculo? Yo siempre había empezado a contar el preaviso desde el día siguiente al de la comunicación de baja, porque entiendo que si te dicen al mediodía o por la tarde que mañana no vienen, no te están dando ningún día de preaviso ... pero el abogado me dijo que sí hay que...

Y ahora tampoco ... y el RED tampoco. Esto es el fin del mundo #vamosamorirtodos ;-)))

La semana pasada me salían todos los IDC con Covid de baja por enfermedad común, y así hice las nóminas hasta que ... oh sorpresa, la respuesta de Siltra me da error en estas bajas y al ir a ver IDC las bajas por Covid se han convertido en AT !!!! Tachaaaaaaaaaán !!!!!

Porque en las variaciones cuentan desde el día siguiente, pero en las bajas desde el día de cese

Desde las 00:00 h del lunes que es efectiva el alta ... 72 horas ... hasta el miércoles a las 12 de la noche

Asusta, sí. Yo lo he recibido por comunicar altas fuera de plazo de las que ya había igualado fechas por Casia. Pero cuando lo lees más tranquilamente ves que lo envían independientemente que ya esté arreglado. Pero ya te mete el miedo en el cuerpo y por si las flys, volver a comprobar las...

Me sonaba que hacía poco había leído algo al respecto. Parece ser que ahora sí son compensables: https://keyiberboard.com/son-compensables-la-indemnizacion-por-fin-de-contrato-temporal-declarado-fraudulento-y-por-despido-improcedente