Resultados de búsqueda

  1. M

    Prórroga contrato en prácticas

    Perfecto muchas gracias le haré una prórroga por seis meses
  2. M

    Prórroga contrato en prácticas

    Buenos días tenemos tenemos un trabajador qué tiene un contrato en prácticas por seis meses y ahora le queremos prorrogar.¿la prórroga tiene que ser obligatoriamente de seis meses o la podemos hacer inferior?
  3. M

    Director de admon

    Mil gracias
  4. M

    Retribución consejers

    Hola, Puede una persona que está de baja por maternidad, cobrar durante este periodo retribución de consejero??
  5. M

    Director de admon

    Hola, tengo que dar de alta a un trabajador en régimen general con la categoría de director de administracion pero no tiene título de diplomado ni licenciado. ¿ le podría dar de alta? ¿O es obligatorio que al menos tenga un grado medio? ¿ que grupo cotización le pondríais, dada la...
  6. M

    Cambiar vacaciones naturales a laborables

    Muchas gracias, lo comentaré con el cliente y que decida si prefiere hacer una negociación colectiva
  7. M

    Cambiar vacaciones naturales a laborables

    Hola, tenemos un cliente que se rige por un convenio en el que las vacaciones son naturales. La empresa quiere cambiarlas a " laborables'. ¿Esto se podría hacer? Sería una modificación sustancial de condiciones de tjo? ¿En caso de que si se pudiera, que procedimiento habría que seguir...
  8. M

    111 3T domiciliacion

    Muchas gracias
  9. M

    111 3T domiciliacion

    Buenas tardes, ¿ sabéis si es el día 16 de octubre el último día para domiciliar el 111? ,¿ y el día 21 es cuando ya lo cargan en cuenta bancaria??
  10. M

    FACRTURAR AUTONOMA-INTERVALOS DE MATERNIDAD

    Muchas gracias
  11. M

    FACRTURAR AUTONOMA-INTERVALOS DE MATERNIDAD

    Buenos idas, me surge una duda, para una autonomna que se esta cogiendo su maternidad, en diferentes periodos, la consulta es ¿ en los periodos en los que no esta de baja por maternidad, ¿podria facturar?
  12. M

    Practicas formativas remuneradas _duda RLCE 9939 o 9923

    Hola, si , le di de alta en el 9923
  13. M

    Subrigar trabajador de regimen agrario al general

    Perfecto, preparare los acuerdos para que no haya problemas. Muchas gracias por su rapidez.
  14. M

    Subrigar trabajador de regimen agrario al general

    Buenos días, por si me pudieran ayudar , tenemos una empresa cuyo trabajador está en el régimen agrario y le quieren pasar al régimen general, pues es el trabajador el que quiere dicho cambio. ¿¿Saben ustedes si se puede llevar a cabo una subrogacion de este tipo??
  15. M

    Estuiante universitario extranjero y practicas formativas en España

    Pude hablar con tgss. Y me confirman que no hay que hacer alta, pues no esra dentro de la DA 52 de la LGSS. Así que solucionado
  16. M

    Estuiante universitario extranjero y practicas formativas en España

    Buenos dias,igual ustedes me pueden ayudar sobre esta duda: Para un estudiante universitario que estudia en EEUU y va a realizar sus prácticas remuneradas en una empresa aquí española, ,¿tiene la empresa española que darle de alta segun la DA 52 LGSS-, por realizar dichas prácticas formativas...
  17. M

    Practicas formativas remuneradas _duda RLCE 9939 o 9923

    Lo he podido hacer codigo con 9923 es para personas que tengan título universitario y por ello no se aplica bonificacion .lo pone en noticias red 4
  18. M

    Practicas formativas remuneradas _duda RLCE 9939 o 9923

    Buenos días, Tengo que dar de ata a un becario que va a realizar una práctica formativa remuneradas curricular para la obtención de título universitario , pero este chico a su vez ya tiene otro título universitario. ¿Que RLCE le poneis, el 9939 por el hecho de hacer la práctica...
  19. M

    MODIFICAR RECEMA

    Buenos dias, Para un trabajador que se le procesó certificado de empresa para la solicitud de prestación de nacimiento, y justo después tuvo una subida salarial con efectos retroactivos, igual sabrian ustedes como se puede soluci ¿ es la empresa la que debe de modificar el certificado y en caso...
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