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Muchas gracias Fernando. Lo de la jubilación es una de los asuntos con más lagunas que he visto.

Buenos días a todos: A ver si alguno me pudierais ayudar. Me tiemblan las piernas cada vez que me llega un jubilado parcial, y me gustaría pediros opinión. Tengo un trabajador con contrato de relevo (jubilación parcial) y la empresa, que tiene dificultades, me pregunta cuando puede amortizar...

Joder, al menos una alegría. Muchas gracias

Gracias compis. Realmente la lógica dice que al menos ya que reclaman sirva, pero la Ley dice cosa en principio distinta. Lo que si está claro es que como con las comunicaciones de datos a TGSS (creación de base de datos totalmente a coste cero y encima cavándonos la tumba) como quieran...

Exacto coincido 100 por 100 con Fernando. Los días de asuntos propios no entran. Se reformó el art 55.2 b ET para incluir los casos de despido nulo en días de permisos retribuidos del art 37. (Dias por fallecimiento, enfermedad grave? Respecto a la baja, lo que dice Fernando,acabo de leer que...

Joder no había leído lo del 'cuñado".jajja Ojalá se pudiera elegir el régimen, verdad ??? Que vayan por orden leyendo Art. 305.2b pasito a pasito. Que no encaja el pollo... Nos vamos al 136.2 y así hasta que el pollo encaje en la cazuela que sea

Exacto. Yo hubiera esperado unos días.

Desde la Reforma del año pasado cambio el art 37. Creo que es y los supuestos de permiso por hospitalización, fallecimiento y algunos otros son casos objetivos de nulidad si el despido se produce en esos dias

Un administrador jamás puede ir a Régimen General. Podrá ser RETA, a ASIMILADO, o si ese señor que es administrador y tiene el 20 por ciento no presta servicios retribuidos para la sociedad y tampoco el cargo es retribuido estará excluido del sistema. no estaría contemplado ni en el 305.2b. Ni...

Ufff. Pues me temo que vais a tener que negociar al alza si el trabajador ataca la nulidad por ese tema. Mucha suerte

Has probado a ponerle un céntimo o 2 menos ?? A estas alturas lo principal es que te entre

A ninguno le ha pasado ? Me pregunta el cliente que si esas cuotas que le reclamasen mediante una Inspección por ejemplo, le servirían a efectos de calculo de su jubilación, yo creo que si, pero albergo algunas dudas. Muchas gracias

Le vais a hacer un despido durante un pemiso retribuido ? Ten cuidado puesto que tras la Reforma, hay algunos supuestos en los que los despidos durante un permiso retribuido se consideran nulos.

Buenos días: A ver si alguno me podéis contestar. Tengo una empresa con un supuesto de mal encuadramiento de un administrador. Ya está suficientemente avisado. Si hubiese una inspección y reclamasen 4 años de cuotas atrás. Entiendo que esas cuotas que deberían pagarse valdrían para su futura...

Genial, muchísimas gracias !!! Casia me saltó por peteneras con una respuesta absurda. Menos mal que estáis los del foro

Aporto mi granito de arena a este despropósito y confusión. Soy así de colaborativo. Doy de alta a una becaria en practicas curriculares remuneradas el día 31 de mayo, en el IDC e ITA me sale todo correcto. Mando fichero de bases y me calcula correctamente toda la empresa y el DCL como para ya...

Gracias, pero qué aporto, un escrito por ejemplo ?

Pero aportarías el contrato o una simple comunicación por parte de la empresa diciendo que el nuevo relevista es tal y cual. Hace tiempo vi que a alguien tuvo este tema llamó al INSS y le dijeron que no hacía falta, pero por contrastar con vosotros

sI SI. 15 DÍAS. y meter en CONTRAT@, mi duda es si aportar algún documento al INSS

Muchas gracias por tu respuesta. Me pones el INSS ? Entiendo que será al SEPE, a Contrat@ porque no se donde comunicar al INSS ese contrato