Resultados de búsqueda

Desde mi opinión creo que hay que actuar como con cualquier otra IP NO revisable... darle el plazo de 10 días para que el trabajador comunique su intención de reincorporarse aunque la readaptación del puesto me parece que carece de sentido. Expondría el caso con prevención de riesgos.

La verdad es que es un caso peculiar..reclamar para que te pongan una inferior es poco común

Un ciudadano cuando tramita la incapacidad no puede poner que grado quiere que le pongan ya que esto no va a la carta... es el tribunal quien tras revisar los oportunos informes y recabar toda la información necesaria determina el grado de incapacidad que le reconocen

El permiso hospitalario no se acaba con el alta hospitalaria porque puede indicarse cuidados en el domicilio pero al fallecer pues.......... 😶‍🌫️😶‍🌫️😶‍🌫️ Yo le pondría el permiso de hospital hasta el día del fallecimiento y a partir del día siguiente el permiso de fallecimiento y tiro millas

Pues no puedes preguntarle sobre el motivo de la baja ni sobre si va a coger el alta pronto ni nada similar. Si puedes ofrecerle alternativas para acelerar el proceso de pruebas, operaciones etc tipo seguro salud de empresa o fisioterapeuta de empresa en caso de que sea el caso. Básicamente lo...

Vale, ahora ya me encaja todo. Mil gracias

Buenos días, Me surge una duda de como proceder en el siguiente caso: Trabajador con agotamiento de it tras 545 días al que se le da de baja. Posteriormente se le reconoce una IP Total. Si el trabajador solicita la adaptación del puesto y esta se le niega por parte de la empresa. ¿Como se...

Si eso es cierto pero siempre que la necesidad de contratación de ese ""albañil"" fuese la actividad de la peluquería y no sea otra actividad independiente aparte

Yo personalmente, abro ccc por cada CNAE que tenga la empresa-autónomo de alta (obviamente si procede al tener trabajadores)

Buenos días, Teniendo en cuenta que cada subvención tiene sus propias bases, llamaría directamente al organismo para consultarlo ya que puede variar la respuesta dependiendo de la línea subvencionable

Buenas tardes. No existe un plazo mínimo de meses para poder despedir a un trabajador; lo relevante es que exista un motivo lícito que lo justifique. En el caso de un despido disciplinario, podría plantearse en cualquier momento, siempre que esté debidamente motivado y, apoyado en sanciones o...

Buenos días. Tengo el caso de 2 autónomos que tienen su propia actividad y a la vez colaboran uno con el otro (son cónyuges) ¿Como se debe proceder en este caso para que uno le pague a otro? ¿Cabe la posibilidad de hacerle nómina?

Yo espero a la comunicación del INSS para dar la baja. Las vacaciones no las liquido hasta no tener resolución de la IP ya que si finalmente vuelve deberá disfrutarlas y sino se le liquidarían.

Buen resumen! Si van a suborgarse a otro ccc en el propio escrito de suborgación puede hacer alusión al cierre del centro de trabajo actual. Respecto a la PRL, en el acuerdo de teletrabajo es muy importante que se señale la dirección donde teletrabajarán para limitar la consideración de...

Buenos días. No, una vez te lo reclaman por vía ejecutiva, Seguridad Social hace una estimación de bases y ya no se puede corregir a bases reales. Que realice el pago de lo adeudado o pida el aplazamiento para evitar generar más intereses y recargos

Buenas tardes, Primeramente si van a pasar a estar adscritos a otra provincia habría que realizar una subrogación al ccc de Alava. Segundo: elaborar un acuerdo de teletrabajo entre ambas partes con las condicionadas negociadas.

En el alta hay que poner el grupo de cotización 11 que es para menores de edad

Adjunto resumen de interés

Buenos días, el empleado tiene un plazo de 10 días para comunicar su intención de reincorporarse y que se le readapte su puesto de trabajo en el caso de que sea viable.

Correcto. no se le adjunta documentación adicional. En tal caso sería el juzgado quien determinará su insolvencia posteriormente