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Buenos días, el empleado tiene un plazo de 10 días para comunicar su intención de reincorporarse y que se le readapte su puesto de trabajo en el caso de que sea viable.

Correcto. no se le adjunta documentación adicional. En tal caso sería el juzgado quien determinará su insolvencia posteriormente

Buenos días. Para mi lo correcto es pagarle en la fecha de efectos de despido. Si por ejemplo se notifica por burofax un despido disciplinario no podría pagarse en la fecha de envío de burofax bajo ningún concepto ya que se estaría vulnerando el plazo de alegaciones.

Buenos días, no tiene que cambiar la causa de baja. Actualmente está cubriendo la baja por IT. Cuando de a luz, se finaliza el contrato, se inscribe en el paro, y al día siguiente se le da de alta en el contrato 410-510 bonificado

Se le paga el finiquito el ultimo día de si relación laboral. Cuidado en despidos disciplinarios. Si envío un burofax hoy y dos dos días de plazo de alegaciones, hasta pasar esos dos días y que sea firme el despido no se debe pagar. De lo contrario se estaría vulnerando el plazo de alegaciones

Si se pasa de los 90 días quizás sea porque necesita fijos discontinuos y no temporales

En mi opinión se cuentan los rendimientos netos. Es decir lo que cobra en neto. Por lo que si no supera el smi se puede prorrogar

Buenas tardes. Si la misma trabajadora cubre la IT de la futura madre y posteriormente cubre la maternidad, si podría bonificarse el contrato (únicamente si se inscribe antes en el paro y es menor de 30). Sólo bonifica la sustitución por riesgo o por maternidad

Hacer temporales en hostelería no lo veo viable ya que realmente no está cubriendo algo imprevisible sino el desarrollo de la propia actividad. O indefinido o fijo discontinuo sino están todo el año. Si son contratos por días sueltos, contrato temporal por causa previsible, sin pasarse de los 90...

Buenas tardes, Me presento: soy graduada social con una amplia experiencia en el mundo de asesoría. Cuento con 7 años de experiencia en gestión laboral, parte jurídico laboral (despidos, sanciones etc), subvenciones etc. Mi trabajo actual en asesoría de empresas me mantiene al día en normativa...

Creo que para los trabajadores en edad de jubilación se debe cumplir el mismo requisito de jornada completa, y el f-d no es considerado como tal al no estar de alta todo el año... Por lo que por ese motivo lo deniegan. Voy a atenerme a su contestación a expensas de ver como se desarrolla el...

Buenos días, me indicaron desde SS que los fijos discontinuos no pueden acceder a la jubilación parcial por lo que la única vía sería convertirlo a indefinido para que pueda solicitarla

Buenas tardes, Me surge una duda de un trabajador de 69 años que es f-d que quiere acceder a la jubilación parcial. ¿En los meses de inactividad no percibirá la prestación de jubilación? Tampoco puede acceder al paro por tener la edad de jubilación y por tanto entiendo que esos meses de...

Buenos dias, Tengo el caso de una SL (SL A) en la que una de los socios es otra SL (SL B). En la SL B hay un administrador, como debe cobrar dicho administrador el salario en la empresa A? Gracias de antemano.

En que régimen se debe encuadrar a un patrón que va a sustituir al patrón por una IT? No tengo muy claro si debe ir como autónomo o en régimen general... Respecto a los trámites, voy a enrolarlo y a tramitar el despacho, me falta algo mas? Gracias de antemano

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Buenos dias! Me están llegando reclamación de deuda de varias empresas del periodo de Mayo de 2020 pero no me cuadran con las cuotas exoneradas Sabeis a que se deben?

BUENOS DIAS TENGO EL CASO DE UNA TRABAJADORA QUE COTIZA POR GRUPO 1 YA QUE TIENE UN PUESTO DE DIRECCIÓN Y SE LE PAGA LO CORRESPONDIENTE POR CONVENIO SU SALARIO BRUTO ES DE UNOS 1500 EUROS PERO COTIZA EN NOMINA POR LA BASE MINIMA PARA EL GRUPO 1, ES DECIR, 1759,5 HAY ALGUNA REPERCUSION...

Vale me queda claro que se aplica la legislación española si no supera los 24 meses, pero.... por ejemplo si la jornada es más beneficiosa según la legislación británica, se seguiría aplicando la española?