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En A3 le das de alta un día, generas la L13 y te generará tb la nómina del mes de un día, cuando tengas la L13, borras la nómina del mes y envías la L13, no hay L00 puesto que has borrado la nómina y en seguridad social has anotado inactivdad por lo tanto no envías y no te piden nada.

Ese plazo lo cambiaron cuando la pandemia y aún sigue así, hasta el día 13 de cada mes hay de plazo para comunicar las jornadas reales del mes anterior, lo cual está muy bien, porque no veas la que se montaba y la de casias que había que hacer para modificar o anotar jornadas, lo dicho el plazo...

Pues sí, acabo de hablar con la mutua porque me has dejado "mosca" y me dice que han cambiado el criterio la mutua y el INSS, claro, para no perjudicar a los FD a los temporales se les calcula la BR igual que a los FD, tres meses anteriores dividido de los días naturales en alta, si no lleva...

Si es un FD sí, pero si es un temporal, divides por las jornadas reales trabajadas, no por lo días en alta.

Pon en google "sepe ocupaciones" y te aparecen todas en pdf que puedes buscar.

Haz un escrito justificando por qué no has comunicado las jornadas, y le adjuntas el documento que dice la compañera, en principio, no creo que tengas problemas porque no estás perjudicando al trabajador.

Gracias, es que esta tarde tengo que ver el tema con el informático.

Una pregunta, entiendo que A3 Asesor, se queda sin soporte para las empresas, pero no para las asesorías, esto es así? Una compañera me ha dicho que el cambio a A3 innuva va a ser obligatorio porque el programa A3 Asesor desaparece ¿?

pues no será fiesta pero si el 90% de la plantilla, en este caso cuadrillas de peones agrícolas, deciden que es fiesta, lo es. En oficina las dos chicas musulmanas sí se lo han cogido de vacaciones.

Gracias.

Tengo una duda sobre la aplicación de un embargo de la AEAT, Tengo un trabajador con la baja que finaliza su contrato, en su nómina del mes tiene prestación por enfermedad, complemento IT y la de finiquito lleva vacaciones e indemnización, la notificación a parte de embargar sueldos y salarios...

Muchas gracias, le voy a dar una "pesambre" al trabajador

Buenos días, Tengo un convenio, el de seguridad privada, que establece que el plus transporte y el plus de vestuario son indemnizaciones o suplidos, esto quiere decir que son embargables en su totalidad? Es que tengo personal de seguridad que después de embargarle la totalidad de estos pluses...

Si, así lo haré. Gracias.

Lo que me decís es lo que yo tengo entendido, la voy a reincorporar y ya está, espero que no sea una baja de muy larga duración. Muchas gracias.

Buenos días, esto es un completo. Sra FD que solicitó excedencia hace un año, ahora presenta escrito solicitando reincorporación a la empresa pero diciendo que esta en IT y que no puede trabajar. Es una FD en el sector agrario, un peón/a, estamos en campaña por lo tanto hay trabajo para ella. Se...

Marisa, los fijos discontinuos se asemejan a los tiempos parciales, por lo tanto la BR es la suma de las bases de los tres meses anteriores a la baja dividido por la suma de los días naturales de los tres meses anteriores.

Los porcentajes que se aplican a las jornadas previstas son los mismos que a las reales, yo comunico previstas y cotizo por ellas pero por todos los conceptos igual que en R. General, no sé qué te han querido decir, diles que te lo aclaren.

Si el trabajador está en alta y solicita paternidad, la empresa gestiona su certificado de empresa. Mientras que el trabajador está en alta hay que comunicar a seguridad social jornadas previstas. Si durante ese periodo de paternidad termina su prestación de servicios porque la empresa ya no lo...

Pero de 28 días nada, la forma de cálculo no ha cambiado. Por cierto, tengo una trabajadora con la baja maternal el convenio dice 14 días naturales, de lactancia me refiero, son naturales?, hago lo que dice el convenio no? si hacemos el cálculo a parte salen 14 dias pero hábiles ....¿?