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He decidido no tocar el modelo 190, se lo he explicado de la mejor manera al trabajador, que no le ha gustado pero al final son sus impuestos.

Efectivamente, si rectifico en el modelo 190, la empresa está vendida porque no va a cuadrar el modelo 190 con los presentados modelos 111, vamos a ver si le doy una vuelta al tema. Gracias.

Necesito una ayudita, me ha dicho un trabajador esta mañana que se le ha comunicado como rendimientos del trabajo 22.000,08 céntimos y que por esos 8 céntimos está obligado a hacer renta, y encima le sale a pagar, que le solucione el tema .... no sé por dónde cogerlo a estas alturas, se puede...

Cuando tú le haces un contrato temporal a un trabajador para una campaña se supone que va a trabajar todos los días, sin embargo, la semana tiene 7 días y una semana tiene 5 jornadas ¿?, esa pregunta la he visto con mi departamento jurídico y aunque duda, me ha dicho que se podría defender el...

Buenos días: Entonces de qué hablamos para el sector agrícola de 120 días o de 120 jornadas reales?

Si tu quieres que el programa te calcule el complemento o te lo quite, cuando informes de la IT en el programa en la ficha del trabajador es donde tienes que informar de las peculiaridades de esa IT, si no te aplicará lo que dice el convenio.

Buenos días, en principio no, porque cuando haces el contrato indicas que tiene reserva de puesto e indicas nombre apellidos y dni de la persona que se sustituye, por lo tanto si todavía no tiene la baja no puedes hacer contrato de interinidad.

El convenio te dice que se aplica el modelo de dos trienios y cinco quinquenios, Mira esta tabla que te aclarará : Antigüedad por meses (14) Año Mes Máximo Trienios 78,43 5,6 2 Quinquenio 156,86 11,2 5 Dos trienios - uno al tercer año y otro al sexto año y a partir de ahí...

Buenas tardes, a ver cómo lo hacéis vosotros. Me consulta una empresa agrícola que si se puede dar de alta a trabajadores a las dos de la tarde para hacerles el reconocimiento médico esa tarde e incorporarse a trabajar al día siguiente. El reconocimiento médico se haría el primer día que el...

No, tiene que decir Dietas, indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos y demás conceptos extrasalariales.... Te notifican el embargo dos veces, una para el salario y otra para la indemnización.

Buenos días, a mí me pasó con una chica que la dimos de alta y apareció como fallecida, hablamos con tesorería y el tema fue que era empleada de hogar y la persona que cuidaba falleció pero quien hizo el movimiento tb se la cargó a ella. Presentamos su documentación, nos identificamos como...

Reciben el SMS cuando el movimiento se consolida

El trabajador tiene que informar al INSS del periodo de hospitalización de su bebé para que todo ese tiempo se lo sumen a su paternidad y tú debes de modificar el certificado de empresa con la fecha de fin nueva, pero hasta que el trabajador no haga la gestión y esté aprobada tú no puedes hacer...

Hola Elena, son FD agrarios que trabajan por jornadas, es la 4, efectivamente hay un check en el programa que no lo había visto. Muchas gracias.

Buenas tardes, necesito una ayudita fiscal, he creado el modelo 190 de una empresa agraria en la que todos sus trabajadores con fijos discontinuos y a unos les aparece en la casilla contrato o relación el número 4 y a otros el número 1 y no sé por qué, estoy dándole vueltas pero son trabajadores...

Buenos días: He dado de alta un becario, al que le vamos a pagar un salario bien, por encima de lo que marca el convenio, pero no sé cómo hacer esa nómina, salario base lo que marca convenio para su categoría y el resto no sé en qué concepto meterlo, me podéis dar una idea? o en vez de que...

Buenos días, perdonad que siga liando el tema, pero tengo un chico que ha hecho un curso en una academia privada, y va a hacer prácticas, el convenio que me pasan dice que no hay relación laboral con la empresa y que no es necesario darlo de alta, sin embargo, la empresa le quiere pagar las...

Buenas tardes, A parte de los requisitos que sabemos para este tipo de jubilación, estoy leyendo que es necesario "Para demostrar la habitualidad, es obligatorio acreditar que las tareas referidas se vienen realizando por el trabajador, al menos durante los 12 meses anteriores al hecho causante"...

Yo le pondría esa como base reguladora, porque no tienes datos para calcular nada, por lo tanto lo que ganara en un día cualquiera tendrás que utilizar como base reguladora.

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