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Eso tiene más pinta de contrato indefinido normal y corriente que de adscrito a obra...no tienes una obra o proyecto concreto que finalice para luego hacer una propuesta de recolocación en otra ubicación...después, en el caso de que finalizaseis el contrato en algún momento, probablemente os...

Yo sólo se lo advierto a la empresa, es decir, les digo que para que el documento esté en vigor tienen que continuar en vigor las circunstancias bajo las cuales se le concedió. Ya que hagan ellos lo que crean oportuno con respecto a pedir o no esa acreditación. Yo hago el alta con el NIE que me...

Os paso lo que dice el SEPE al respecto en la sección de FAQS: "Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en tu empresa, solicitas la prestación por desempleo, se te denegará porque no tienes situación legal de desempleo. Si estando en excedencia voluntaria, trabajas en otra empresa...

Su excedencia queda en situación de pendencia hasta el momento en el que haya vacante, de tal modo que efectivamente como dice Manolo, quedaría con la misma clave de momento. Eso sí, la empresa tendrá que contestar a la solicitud de reingreso, y en función de cómo conteste y las acciones que...

No, no tengo acceso a ninguna instrucción, pero yo lo hice como dije y me lo anotaron sin problema...desde luego que no hay quién lo entienda...es como cuando haces una baja voluntaria fuera del período de trabajo, como fijo discontinuo...deberían aceptarlo igual... Esto es lo que yo les puse...

Vaya, pues no encuentro temas, por favor, alguien que me pueda remitir alguna conversación en la que aparezca este tema?

Gracias @fundación !

Tenéis algún trabajador que haya firmado pacto de no competencia? Cómo abonáis la compensación económica y cómo enfocáis el tema de la indemnización en caso de incumplimiento?

¿Hay alguien con alguna empresa en la que se aplique este convenio? En concreto las tablas para la provincia de Barcelona. Entiendo que el salario de tablas que aparece por categorías, es importe mensual y que habría que multiplicarlo por las 15 pagas que establece el convenio, pero para las...

Tuve el mismo caso y ya lo compartí en el foro: "- Alta y baja el mismo día, poniendo como causa de baja la del despido por causas objetivas (91) - Casia solicitando inactividad Z - En principio con ese movimiento en seguridad social y la carta de despido entregada al trabajador, no he tenido...

Se tiene en cuenta la situación a la entrada en vigor del plan, luego yo entiendo que si en esa fecha están por encima, no se devengarían atrasos de ningún ejercicio, salvo mejor opinión.

Tienes razón. Pues habrá que poner el 33

Respecto a este punto, yo he puesto atrasos de convenio, porque al final es lo que son...

Yo lo he hecho igual.

Yo también los cotizo porque veo difícil la justificación. CRA 001

Coincido contigo, yo también estuve en la Charla, y tengo empresas que tienen cantidades pactadas anuales superiores a las de convenio más aportación, y no son directivos. Tienen salarios brutos anuales pactados por encima de convenio, y luego además tienen otros importes variables, sumado a ese...

En un artículo de Grupo 2000 que tiene fecha de febrero de 2024 dicen esto al respecto de esta duda: En primer lugar, para considerar que un trabajador ha dimitido hay que tener pruebas de que la empresa ha realizado el llamamiento y de que la persona trabajadora ha rechazado su incorporación...

Yo lo hago igual, porque así nos lo indicaron desde la TGSS.

Tienen que ponerlo en conocimiento del servicio de prevención, porque para los menores se hace una evaluación de riesgos específica.

Aunque sea de larga duración, igualmente cuando finalicen los trabajos fijos discontinuos tendrás que pasarla de nuevo a inactividad, con el resto, si es que se alarga tanto la baja como para llegar hasta el fin de trabajos.