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Hola a td@s y gracias de antemano. En un cliente tenemos un empleado que tras agotar la IT lo mandan a trabajar, va con muletas y no puede ni andar. El médico de cabecera le ha dado otra baja, por otra patología, y el INSS no la ha rechazado. Me plantea un escenario donde solicitemos la...

Hola a tod@s Tras enviar un listado a la autoridad laboral con personal afectado por ERTE ETOP, no hemos recibido ninguna comunicación de error. Contactamos con nuestra autoridad laboral, y nos indica que el fichero ha pasado sin incidencias. El problema está en que hay un trabajador que no...

En el supuesto de una empresa que aplica un ERTE ETOP hasta 31/12. Las causas que lo motivaron persisten y es necesario despedir a un trabajador. ¿Veis viable despedir por causas objetivas a un empleado justo al concluir el ERTE' Gracias!

Hola a tod@s y gracias de antemano. Me encuentro con la duda de que contrato realizar a alguien que va a sustituir durante una baja por paternidad. La exclusión del artículo 11.c del RD 1/2023 no puedo hacer un contrato temporal en los 6 meses anteriores. Mi idea era hacer un contrato de...

Hola a tod@s. A ver si alguien me puede ayudar. El supuesto es un empleado fijo discontinuo, que en un periodo de llamamiento tiene un hijo y va a disfrutar del permiso de paternidad. ¿Veis factible realizar un contrato de sustitución para cubrir esta ausencia por paternidad? Si es así, ¿Cómo...