Resultados de búsqueda

Solo se puede con semanas completas

Buenos días, tengo un tema un poco raro y no se por donde tirar. Ciudadano venezolano con doble nacionalidad venezolana y portuguesa, que vive en Inglaterra. Por tanto no tiene NIE y reside en España. Una empresa española quiere contratarlo para llevarlo a una obra que esta realizando (como...

Cuando diste el alta ¿pusiste alguna parcialidad? sino lo hiciste estaría correcto ya que se entiende a jornada completa, si pusiste parcialidad es eso lo que tendrías que corregir mediante un CASIA para que quedase a jornada completa y enviar nuevo certificado al SEPE

La pregunta es, ¿Al año siguiente va a necesitar a trabajadores para hacer los montajes?, si es así en octubre no lo despides, solo suspendes el contrato hasta nuevo llamamiento, si no se van a repetir los trabajos entonces si tendrías que extinguir el contrato de trabajo pero entiendo que seria...

Si el llamamiento es por 2 días y trabajó 8 horas cada día, no veo la parcialidad por ningún lado. Entiendo que es un llamamiento a jornada completa.

Yo tengo un cliente al que le llegó una atenta carta de sanción por bajas fuera de plazo.

Yo les daría baja por inactividad y esperaría al año que viene, que no sabes si vas a necesitar más o menos.

Buenos días, nosotros (después de hablar con la TGSS) lo que hacemos en un alta y baja voluntaria el mismo día. (es la única manera de poder cambiar el código de baja), después mandas un casia solicitando anotación de la incidencia Z para no tener que cotizar por ese día. Paralelamente mandas un...

Buenos días, ahora con el nuevo FD ya no es necesario que se trabaje en fechas ciertas, en tu caso, al ser trabajos propios de la actividad de la empresa y que son cíclicos en el tiempo, no se pueden entender como imprevisibles, entiendo que sería FD. De hecho es lo que sustituye a los antiguos...

si, es así.

Entiendo que hasta el 30 de abril

Buenos días yo lo hice así y no tuve problema, me contestaron a los dos envíos mediante correo electrónico que los habían gestionado correctamente.

Buenos días, si le haces un llamamiento y no se incorpora no es un despido, se considera una baja voluntaria y perdería el paro. La única opción es hacerle el llamamiento y despedirlo por despido disciplinario o un despido objetivo. Todo un poco complicado. (por lo menos para mí)

Según me comentaron por teléfono en el SEPEPA lo consideran un cambio de condiciones de contrato entre partes, y al ser ambos contratos indefinidos, no sería necesario hacer nada. Que si queríamos presentar un escrito por registro que lo hiciésemos pero sin más.

Pero una cosa es coordinar y que la empresa comprueba la existencia de todas las comunicaciones y otra es establecer quien es el responsable de su presentación empresa o comunidad (en este caso en concreto la apertura de centro de trabajo al que iría unido el PRL)

¿Quiero entender que la apertura de centro de trabajo lo tiene que comunicar la comunidad de vecinos y no la empresa encargada de la limpieza? ¿O estoy cegao y quiero ver/entender lo que me interesa?

Buenos días, el convenio es el empresas de limpieza de ámbito estatal y no menciona nada

¿Y que alegaste? Por si acaso nos pasa.

Buenos días, tengo una duda sobre la apertura de centros de trabajo. Una empresa de limpieza, cada vez que desplace a una trabajadora a limpiar a una comunidad de vecinos porque la empresa consiguió el nuevo servicio ¿Es necesario abrir un centro de trabajo? En el tema de la apertura de centros...

NO, primero te da la opción de complementar los datos para sacar el NET. Una vez finalizado te da la opción de solicitar un CCC. No lo solicitas y listo.