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El alta médica por incomparecencia se tramitó a mediados de agosto pero a nosotros nos ha llegado antes de ayer, tanto el alta médica como fin de prestación. Hablamos con ella y sabía perfectamente que no había acudido a la cita de revisión que tenía en agosto, pero pensaba que seguía de baja...

No creíste conveniente el despido disciplinario por las faltas de asistencia? Estoy en la misma situación, ha ido al médico y baja por recaída con fecha de ayer

Ha ido al médico y le han dado baja médica hoy por recaída. Se le podría despedir por faltar todos los días anteriores?

Ya hablamos con ella y dice que sigue de baja médica... siendo consciente la trabajadora de que no ha acudido a la cita de revisión en su momento creéis que es motivo suficiente para despedir?

Es una baja por enfermedad común a cargo de la mútua pero quien lleva la revisión en estos casos es el SPS. Se le tramitó alta médica a mediados de agosto por no asistir a la revisión y a nosotros nos lo comunicaron ayer. En el informe pone que acaba la IT y el pago delegado. Ayer hablamos con...

Buenas, se da el caso de que una trabajadora ha causado alta por incomparecencia desde mediados de agosto y el fichero nos ha llegado hoy, un mes mas tarde. La cuestión es: - ¿Se tiene que avisar a la trabajadora de que está de alta médica desde mediados de agosto por si no fuera consciente o...

Buenas, finamente como lo solucionaste? estoy en la misma situación con el mismo sector, el de hostelería. Alta por incomparecencia que nos llega un mes después. La empresa quiere proceder al despido disciplinario pero me gustaría saber como actuaste.

El alta en la seguridad social puede ser de la siguiente manera? 8 + 15 horas= 23/2 11,5 horas de alta a la semana, unas semanas compensan otras y se refleja en el registro de jornada de trabajo. Ya que horas complementarias no se pueden hacer en este caso.

Buenas, me plantea una empresa como puede dar de alta a trabajadores unas semanas a 8 horas y otras semanas otras semanas 15 horas sucesivamente, siendo también los días de trabajo de diferente, es decir unas semanas trabajarían de lunes a viernes y otras semanas los fines de semana. Alguien...

Hola, os funciona el SEPE? Llevo todo el día intentando meterme y nada... que pasa si se pasa el plazo de presentación de los documentos por no poder enviarlo por fallo del sistema?

Hola, esta es la respuesta que me dan desde CASIA: No hay que dar baja y alta. Si no hay bonificaciones tampoco hay que hacer ninguna variación en Seguridad Social, si habrá que registrar el contrato con la nueva causa de sustitución. Parece ser que no es necesario tramitar el alta y la baja...

Hola! tengo una duda sobre una situación. Hay un trabajador que está con contrato 410 por sustitución de una baja por maternidad. Cuando acabe la maternidad la trabajadora comenzará una excedencia por cuidado de hijos. ¿En este caso que se haría con el trabajador que está sustituyendo? Las...