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¡Buenas tardes! ¿A alguien se le ha dado el caso de tener que solicitar el periodo adicional de dos semanas? En este caso es por un nacimiento con fecha de 29/12/2024. Lo ha tramitado un compañero y parece que no se lo resuelven y no sé muy bien como tratarlo en nómina. Puesto que ni él tiene...

¿Y alguien ha tenido la resolución? Tengo un compi en la oficina que lo solicitó para aplicárselo en enero y todavía no le han resuelto nada. No sabemos como tratarlo en nómina :(

Sí, es lo que voy a hacer... no me renta tener que acabar peleándome con el trabajador por la diferencia... Gracias!

Buenas tardes! Tengo una duda con el plazo de preaviso de una baja voluntaria que me acaba de presentar un trabajador, en el contrato de trabajo le puse la cláusula de baja voluntaria genérica que configuré en el programa y ya se me olvidó personalizarla a su caso. Total, que indiqué "15 días...

¡Buenos días! Retomo el hilo que llevo un poco de lío con esto... hace mil que no hago un bonus y se me ha dado el caso de tener que hacer uno por 25k devengados por comisiones a lo largo de todo el año. Entiendo que lo tengo que tratar como una L03 pero me surgen dudas con los periodos...

Gracias Toni, que me creía yo que me iba a librar...

Gracias Toni! Yo aquí tengo un dilema... tengo dos empresas con actividades diferentes que pueden estar afectadas por este Convenio pero que tienen el propio provincial (extracción de piedra natural y construcción), si su Convenio no establece nada de esto... entiendo que de igual forma les...

Esa era la forma con la que pretendía proceder, pero no se les ve muy convencidos. Así que ya puestos en este punto, y cansada de insistir... que cada uno apechugue! Más no lo puedo repetir, es una desesperación :ROFLMAO:

Si es que todo eso ya se lo tengo más que explicado... pero cuando se encabezonan... es imposible! El miedo es ese, que si se quedan en ese CCC aún estando aplicando correctamente el convenio colectivo, no sé si habría alguna repercusión.

Buenos días! Tengo una empresa con bastantes trabajadores que ha cambiado de domicilio social a otra provincia. Ya les he comentado que lo más correcto sería creación de nuevo CCC y traspasar a todos los trabajadores, pero al tener que hacer bajas y altas no están muy de acuerdo por si los...

Hola! Aprovecho el hilo. SL padre Administrador único sin participaciones: - Hija 1, sin convivencia 60% participaciones. - Hijo 2, 20% participaciones - Hija 3, 20% participaciones. Quiere dar de alta a Hija 1 y 2. Entiendo que la del 60% va a RETA y el otro a RG, ¿no?

Hola a todos/as! Abro un melón que nos ha surgido hoy: Trabajador solicita permiso de fallecimiento, reside en Valencia, donde ha muerto su abuela. La abuela ha sido incinerada allí. El convenio colectivo establece 3 días y 3 días más en caso de desplazamiento de más de 100 km. La cuestión...

¡Mil gracias!

Buenos días, Aprovechando el hilo, si un trabajador me indica que quiere disfrutar de las primeras 8 semanas, y luego no sabe que como lo hará... en el momento de informar el periodo en sistema RED, ¿informo sólo ese periodo?, y cuando el trabajador tenga claro el resto.. ¿vuelvo a informar...

No me queda otra! Muchas gracias!

Sí, pero no es el caso. Calculé el mínimo embargable teniendo en cuenta como si fuera x12 y realmente era x14 y he estado todo este tiempo sin darme cuenta...

¡Buenas tardes! ¡Por decir algo! Tengo un cliente que en el momento de dar de alta a un trabajador me solicitó que calculara el salario para que no le pudiesen embargar pues el trabajador tenía deudas con Seguridad Social, Hacienda, etc. de un negocio anterior. Total, que así lo hice, o eso...

Sí, ahí esta el asunto. En que no se le quiere pagar la improcedencia, pero ya le he comentado al cliente que no lo veo con suficiente fuerza como para un despido disciplinario. Por eso sé que acabaré en el SMAC de todas formas... pero quería tener bien claro todos los formalismos. Muchísimas...

Buenos días a todos/as, retomo el hilo con un dilema que me ha surgido... tengo que hacer mi primer tramite de audiencia, puesto que el empresario quiere despedir disciplinariamente a un trabajador y se me plantean algunas dudas... 1- Entiendo que la primera comunicación es la de apertura del...

Yo es que pienso lo mismo. :/ A ver si alguien tiene otra opinión.