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Buenos dias Tengo dudas en que grupo de cotizacion debe ir un operador de grua torre. Actualmente está en el grupo 9(oficiales de 3 y especilista) pero el trabajador me insiste en que debe estar en el grupo de cotizacion 8. La categoria profesional en su contrato es de gruista. Gracias

Buenas ¿Se debe considerar como trabajo efectivo el tiempo empleado del trabajador en el desplazamiento  a su centro de trabajo, siendo éste el especificado en el contrato? La empresa se encuentra en Vejer de la Frontera y los trabajadores se desplazan a Jerez de la Frontera. La empresa...

Buenas, tengo una duda con una trabajadora que tiene un contrato fijo discontinuo. La trabajadora en breve estará de baja por maternidad, el puesto que tiene es de recepcionista y el hotel a partir de ahora baja el nivel de ocupación. ¿Se le puede dar de baja laboral antes que a otro trabajador...

En Diciembre del 2016 la empresa hizo un despido objetivo basado en causas económicas sin pagar un sólo euro de salarios pendientes y de indemnización. Para reclamar los salarios pendientes y la indemnización en CEMAC ¿Se puede pedir los salarios y la indemnización en un sólo acto de...

Estoy como administrador de una sociedad familiar (Es una Sociedad Limitada)que lleva 5 años sin actividad . En su momento, cuando estaba la empresa con actividad,  estuve de alta como autónomo por ser el administrador y trabajaba por cuenta ajena en otra empresa. Actualmente estoy cobrando la...

Buenos días La empresa nos ha comunicado el inicio de un despido colectivo a todos los trabajadores y también ha presentado el preconcurso. La extinción del contrato será dentro de un mes y hay trabajadores a los que se le adeuda las nóminas desde Julio del 2016. Cuando se llegue al concurso de...

La semana pasada nos comunicaron el inicio del Despido Colectivo que afecta a todos los trabajadores de la empresa. El despido colectivo es por causas económicas, las cuales están totalmente justificadas (Falta de liquidez, cuentas bancarias en rojo, embargos de Hacienda, Seguridad Social,etc)...

LA EMPRESA NOS HA COMUNICADO UN DESPIDO COLECTIVO BASADO EN CAUSAS ECONOMICAS. ESTE DESPIDO LO QUIEREN HACER PREVIO AL CONCURSO DE ACREEDORES. LA INDEMNIZACIÓN NO LA VAN A PAGAR, NI EN LA COMUNICACIÓN DEL DESPIDO, NI CUANDO SE HAGA EFECTIVO EL DESPIDO DENTRO DE QUINCE DÍAS. EN ESTE CASO ¿PODRÍA...

Buenos días ¿Puede un trabajador, con contrato indefinido y dado de alta en un Código de Cuenta de Cotización en la provincia de Cádiz, trabajar en otra provincia o debería notificar al SEPE el cambio de éste trabajador a un nº de Cuenta de Cotización Secundaria de la pronvicia en la que va a...

Buenos días Tenemos un trabajador de 57 años y la empresa se está planteando hacer un ERE y un convenio especial con la seguridad social para prejubilarlo. En este caso, la empresa tiene obligación de  pagar la cotización del trabajador hasta que cumpla los 61 años y por otra parte ¿Debe abonar...

Buenos días Una persona, cuyo puesto de trabajo es de buzo profesional, lleva padeciendo hace un año una alergia al traje de neorpreno. Su trabajo es de temporada. Este año arranca otra temporada y el médico del ISM no le quiere dar el apto para  realizar su trabajo por dicha alergia. ¿Se puede...

Buenos días Mi empresa, que se dedica a la construcción, quiere llevar a cabo varios despidos objetivos ya que no tenemos obras para ejecutar y llevamos unas pérdidas arrastradas de varios trimestres. En este caso, supongo que podría aplicar cualquiera de las dos causas objetivas de despido...

Buenas tardes Mi empresa hizo un descuelgue salarial en el año 2014, se realizó una disminución de salarios en torno al 10%. En Enero del 2016 se ha publicado el nuevo Convenio de Construcción para la provincia de Cádiz que afecta a los años 2014 y 2015. La duda que se me plantea es ¿Tengo que...

Buenas tardes, el caso es que la empresa ha recibido una cédula de citación para un acto de conciliación de un trabajador que fue alta en Agosto del 2014. Esta persona había facturado sus servicios en el 2013 como asesor externo, en el 2014 no recibimos factura por sus servicios aunque seguía...

Buenos días,  tengo varias dudas: he estado incluido en un ERE a media jornada durante un año y medio. Actualmente la empresa no ha solicitado un nuevo ERE y la gerencia nos ha comunicado verbalmente una reducción del salario de un 30%. En el ERE fui elegido, junto a otro compañero ...

Buenas noches, la información que os he dado está incompleta. 1) La empresa presentó un Expediente de Regulación de Empleo con reducción de jornada (50%)para 6 trabajadores en la Delegación de Trabajo el día 30/07/2013. 2) El día 07/08/2013 la empresa recibe la notificación, mediante correo...

BUENAS NOCHES, LA EMPRESA PRESENTO UN ERE EL DÍA 30/07/2013 Y EL 07/08/2013 RECIBIMOS LA NOTIFICACION POR CORREO CERTIFICADO DE LA APROBACIÓN (FECHA APROBACIÓN DIA 01/08/2013). ¿CUANDO EMPIEZA A CONTAR LOS 15 DIAS HABILES PARA LA SOLICITUD DE LA PRESTACION POR DESEMPLEO? LAS INSPECCION DE...

Buenas noches, la empresa tiene un trabajo en otra provincia y quiere enviar a un trabajador con contrato indefinido en la provincia de Cádiz. El trabajo es para dos meses. ¿Tenemos que notificar al SEPE el cambio del centro de trabajo y también comunicarlo a la Seguridad Social? Gracias

BUENOS DIAS, EN FECHA 25/07/2012 FUE PUBLICADO LA DIFERENCIA CONVENIO DE CONSTRUCCION PARA LA PROVINCIA DE CADIZ. HEMOS TENIDO UNA INSPECCION EL 31/07/2013 Y NOS RECLAMAN LA COTIZACION DE LA DIFERENCIA CONVENIO DESDE EL 01/01/2009. ¿ES APLICABLE LA PRESCRIPCION DE 4 AÑOS PARA LA DIFERENCIA DE...

BUENOS DIAS, tengo una duda sobre las Retenciones a efectuar por la Entidad Gestora. A la cuantía de la prestación  se procederá por el Servicio Público de Empleo Estatal o ISM a efectuar las siguientes retenciones: El importe del 100 por 100 de la cotización a la Seguridad Social a efectuar...