Resultados de búsqueda

  1. M

    FORMACIÓN TRABAJO DESPLAZAMIENTO

    Buenas tardes!. Una empresa quiere saber a cargo de quién irían los costes de formación que consistirían en el pago de un formador, desplazamiento y alojamiento de 1 noche para la plantilla. Entiendo que todo esto va a cargo de la empresa, pero me gustaría poder ver si hay algo que lo regule...
  2. M

    INCAPACIDAD PERMANENTE

    Buenos días compañer@s! Un trabajador que después de un año de baja le conceden la incapacidad permanente, ¿tiene derecho a indemnización por ineptitud sobrevenida? ¿debe cobrar vacaciones siendo que este último año ha estado todo el tiempo de baja? Gracias!
  3. M

    REDUCCION JORNADA GUARDA LEGAL - CONCRECIÓN DE HORARIO

    Buenos días compañer@s Se me plantea el caso de una trabajadora que tenía turnos en semanas alternas (una semana de mañana y otra de tarde)  y que tras la maternidad pretende reducir su jornada y concretar su trabajo únicamente por las mañanas. En cuanto a la empresa, no se niega a cambiárselo...
  4. M

    MODIFICACIÓN DE JORNADA

    Buenos días compañer@s. Quería hacer una consulta para ver si alguien se ha visto en la situación porque me ha planteado una empresa una duda y he estado buscando normativa sin encontrar nada. A la reincorporación después de una maternidad, acumulación de lactancia, vacaciones etc.. de una...
  5. M

    EMBARAZADA - TRASPASO NEGOCIO

    Buenos días compañer@s. Una sociedad que tiene una actividad en marcha, plantea traspasar el mismo a otra sociedad o persona física, se quedaría con el local, cartera de clientes, máquinas etc etc.. y al parecer no tienen muy claro en el punto de quedarse con el personal que ocupa en este...
  6. M

    REDUCCIÓN DE JORNADA POR PROGRAMAS

    Hola a tod@s. Me ha surgido una duda con respecto a distribución horaria, categorías y jornada de los trabajadores de una empresa. Es una entidad sin ánimo de lucro, que se dedica a atención de menores durante el curso escolar, y algún proyecto más que perdura durante el resto del año. La...
  7. M

    GUARDA LEGAL + MATERNIDAD

    Hola compañer@s. Tengo dudas y me gustaría ver que pensáis. Explico el caso: Trabajadora con reducción de jornada por guarda legal desde Abril 2012. Me confirman en la Administración que se le han complementado las cotizaciones de los dos primeros años, con lo cual sigue reduciendo jornada...
  8. M

    TRABAJO MENOR 16 AÑOS

    Hola buenas tardes compañer@s. Se me plantea una cuestión.. y es la posibilidad de realizar trabajos (mientras está a cargo del padre) por parte de un menor de 16 años. Concretamente el menor de 16 años va a estar acompañando en la tarea de su padre (empresario) y solamente en el periodo de...
  9. M

    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

    Buenos días compañer@s. Tengo una consulta de una empresa que pretende modificar el horario de un taller de vehículos, reduciendo unas horas la jornada habitual para abrir el sábado.. acusando a la actual competencia que tiene por la zona ya que varios talleres abren en este horario, etc...
  10. M

    NUEVA INCAPACIDAD TEMPORAL RD625/2014

    Hola compañer@s buenas tardes. Me encuentro con el caso de una IT (casualmente por contingencias profesionales) de trabajador accidentado que acudió a la mútua el pasado 13 de noviembre y el 17 de noviembre le indicaron que regresara para realizar cura de la lesión. Le proporcionan un parte de...
  11. M

    CUOTA COLEGIO PROFESIONAL

    Hola compañer@s, Sé que se ha hablado mucho de las cantidades que hay que imputar a la Base de Cotización de la Seguridad Social, y también sobre salarios en especie (en especial para las cuotas de Seguros de RC, Convenio Colectivo.... etc.). La duda que tengo es, si un profesional para...
  12. M

    INCAPACIDAD TEMPORAL - REDUCCION DE JORNADA (baja parte del contrato)

    Hola compañer@s, buenos días. Se me plantea una duda, que hasta ahora no me había encontrado.  Un trabajador que está de baja por Accidente de Trabajo desde el mes de Abril, tenía pactado para el mes de Junio una reducción de jornada con motivo de que parte de su contrato se rescinde en esa...
  13. M

    MATERNIDAD SIN CARENCIA

    Hola compañer@s, he estado buscando y mirando en el foro también, pero  no doy con la solución. Se me plantea una consulta que nunca me había ocurrido, y es que una trabajadora ha solicitado prestación por maternidad y se le deniega por falta de carencia.  La consulta es, ¿puede trabajar? o por...
Arriba