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Buff, ni idea, No recuerdo exactamente. Ten en cuenta que me estoy haciendo mayor y la memoria flaquea. Me suena que lo correcto era la opción que indiqué en su día (la A) exactamente

La autónoma ha ido al INSS y le han dicho que sin problemas. Que puede pararlo, reincorporarse y volver a recuperar el descanso maternal posteriormente (aunque también le han dicho que tendría que especificar las fechas en las que va a volver a disfrutarlo).

Buenas, Autónoma disfrutando de su maternidad. Le quedan todavía 5 semanas de descanso, pero la trabajadora contratada para sustituirla ha cogido la baja por enfermedad común. Entiendo que si la autónoma paraliza la maternidad y se reincorpora a la actividad el contrato de la sustituta se puede...

Gracias por la información

Coincido en que lo mismo que existe un tope máximo semanai (40, 37,5 el que sea) se debería establecer un tope anual.

Además de lo que dice Pedro, apuntaría que al trabajador de la oficina (y solo si trabaja 100% en la oficina) le puedes aplicar el código de ocupación 1, con lo que cotizaría por IT/IMS en unos porcentajes algo inferiores a los del CCC

Buen horario. ¿cómo hacéis para comer, os turnáis o se cierra la oficina? Yo creo que aquellos que trabajen solo laboral y fiscal-contable pueden hacer perfectamente horario intensivo todo el año. Las empresas que también llevan seguros y tema de gestoría, pues tienen que dar algo de servicio a...

Yo también tengo esa claúsula y entiendo no debería de haber ninguna pega. Contratar a una persona para hacer una sustitución al 25% o al 33% es algo muy difícil. Sobre la consulta planteada, estoy de acuerdo con lo que tanto tú como Cachilipox indicáis.

Hola, Se trata de una empresa con tres trabajadores con reduccion de jornada por guarda legal. La duración de la guarda legal es anual, finalizando en todos los casos el 31/12. Antes de finalizar el año, cada trabajador vuelve a presentar una carta comunicando una nueva reducción, con fecha...

Entiendo que esto del trámite de audiencia será necesario solo en aquellos casos que queramos pelear por la procedencia del despido. En los que veamos claro que va a ser improcedente el tema no sería necesario ya que la ausencia de este trámite conlleva la improcedencia, no la nulidad. ¿NO es así?

O sea, antes de enviar la carta de despido, tendremos que mandar una especie de preaviso por escrito en el que se le comunica al trabajador la comisión de una serie de faltas graves, detallar las mismas, la sanción que se le quiere imponer y darle la opción de que, en un plazo prudente, presente...

Pues yo he realizado una simulación en el calendario laboral de mi empresa, a 37,5 horas semanales con los festivos obligatorios y el mes de agosto entero de vacaciones y me salen 1725 horas

Hola, Las medidas que tienes que adoptar es la de ir a una asesoría con tu contrato de alquiler, que entiendo será el único documento que te vincule con el arrendatario, como le llamas. Habrá que atenerse a lo que ponga en el contrato, en cuanto a la duraciòn del mismo y por si hubiera alguna...

Desconocía que con el Camerfirma se podía operar en Sistema Red. Agradecido africallora.

Hola, Trabajo con A3 NOM. En los casos de la liquidación L13 de trabajadoras que han disfrutado de una maternidad bonificada (se ha sustituido su contrato), el fichero de bases que genera A3 no bonifica dicho periodo. Sin embargo, el fichero respuesta de la TGSS tiene una bonificación...

Según comenta Astro el trabajador recurrió al SMAC. ¿Qué hiciestéis? ¿Retirastéis la sanción?

Pues nada, no concilieis y a ver qué pasa en el juicio. Esperad sentados. Al ser una sanción, no es procedimiento urgente y, además siendo leve no creo que le den prioridad alguna al tema.

Mi entorno es fronterizo y tengo empresas con dos centros de trabajo en dos provincias diferentes. A escasos 5 km un centro del otro. No veo lógico que tengan diferentes convenios. Para temas organizativos (movilidad de los trabajadores) y de gestión de la empresa, simplificaría mucho las cosas...

Coincido contigo.

¿Y si no hay acuerdo? ¿Se podría hacer por el art. 41?