Resultados de búsqueda

  1. A

    ¿Cómo vais de stress?

    Animo Fernando!
  2. A

    ¿Obligatoriedad cursos primeros auxilios?

    Hola, Las empresas de formación continua están de campaña por la zona ofreciendo cursos de primeros auxilios que, dicen, son obligatorios. He mirado por internet y no me queda claro. ¿Qué sabéis del tema?
  3. A

    ¿Qué haríais en este caso?

    Pero Casia me dice que la fecha de efectos sería desde que tramite la solicitud de fuera de plazo, luego tampoco cotizaría los días que se han quedado colgados
  4. A

    ¿Qué haríais en este caso?

    Hola, no sé qué hacer. Trabajador que de deniegan la IP. Previamente había agotado los 545 días y estaba de baja. Comunica a la empresa que le ha llegado la resolución denegatoria el día 20 y que por lo tanto acuerdan el 21 iniciar las vacaciones pedientes. A la empresa se le olvida decirmelo...
  5. A

    Boletín de Noticias RED 04/2024, de 21 de marzo del 2024

    jajajaj. Lo de la típica trampa de polonio para matar disidentes me flipa. Tal cual.
  6. A

    Empleador de hogar y PRL

    Pues precisamente sobre este tema pubica hoy una noticia El País.
  7. A

    Plazo revisión SEPE bonificación formación continua.

    ¿Alguien sabe cuantos años para atrás puede revisar el SEPE la bonificaciòn de un curso de formación continua? Gracias.
  8. A

    INVALIDEZ PERMANENTE Y EXTINCION DE CONTRATO

    ¿Y si el trabajador prefiere la IP a volver a trabajar?
  9. A

    Sustitución bonificada por maternidad

    Pues sí. No aparece el punto 3 de las exclusiones. Gracias MarLo
  10. A

    CRA FEBRERO_URGENTE

    Querido Toni, qué ganas tengo de que te jubiles. Trabajas mucho.
  11. A

    CRA FEBRERO_URGENTE

    Pero qué puente la semana que viene? De dónde eres.? si te va a coincidir con Semana Santa....
  12. A

    CRA FEBRERO_URGENTE

    Sí, toda la pinta. Sale siempre que mandas ficheros que no coinciden con el mes de liquidación. No entiendo cómo no lo corrigen.
  13. A

    ATRASOS CONVENIO Y LLEGA RECARGO

    Te copio la respuesta que me dio Casia. EL contexto es el de unos atrasos de convenio publicado en el BOE enero. Se daba hasta febrero para el pago. Yo mandé la L03 en marzo con fecha de cobro en febrero y fecha de control la de la publicación en el BOE (enero). Me llegaron con recargo. La...
  14. A

    ATRASOS CONVENIO Y LLEGA RECARGO

    ¿Y anular la liquidacion de atrasos y la vuelves a mandar? Antes se ponía la fecha de control la de publicación en el BOE, pero ahora hay que poner la fecha de cobro. (No sé para qué vale entonces la fecha de control)
  15. A

    PASAR DE JUBILACION TOTAL A JUBILACION ACTIVA.

    Yo creo que lo que plantean es la posibilidad de, una vez jubilado, volver a trabajar...En este caso es la flexible (solo régimen general, como apuntas). Si estás currando y quieres seguir trabajando y cobrar la pensión sería la activa... Un abrazo
  16. A

    PASAR DE JUBILACION TOTAL A JUBILACION ACTIVA.

    Disiento un poco Toni. La modalidad que existe para, una vez jubilado volver a trabajar, es la jubilación flexible.
  17. A

    Plazo para llegar al trabajador la comunicación de la denegación de incapacidad permanente

    Hola, Me llegó un fichero FIE con fecha de efectos 06/03/24 se le denegaba una incapacidad permanente. La trabajadora tenia el contrato suspendio tras agotar los 545 días. Se tiene que reincorporar al día siguiente de que se le comunique la denegación, informando previamente a la empresa. La...
  18. A

    Sustitución bonificada por maternidad

    Pues consultado al respecto en Lanbide (el SEPE vasco) no opinan lo mismo (eso interpreto yo). Tampoco parece que lo tengan claro, porque por si acaso dicen que preguntmos a la Seguridad Social. Copio la respuesta de Lanbide: El Art. 11.1 c) del R D-ley 1/2023 dice que no se aplicarán los...
  19. A

    Sustitución bonificada por maternidad

    Gracias Marlo,
  20. A

    Sustitución bonificada por maternidad

    Hola, Una duda sobre la bonificación por maternidad. Sé que hubo una modificación por el RD Ley 8/23 por lo que se permite que la misma persona sutituya el riesgo y la posterior maternidad con la correspondiente bonificación. Pero tengo dudas en ese supuesto: es el caso de una trabajadora de...
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