Resultados de búsqueda

sino por correo ordinario certificado .... a la direccion provincial de la inspeccion de trabajo que corresponda....

registro electronico de la admon del estado .... REDSARA https://reg.redsara.es/es/

pues yo lo hago a la inspección de trabajo de mi provincia ... antes se lo enviaba por correo certificado ...ahora ya lo hago mediante el registro electronico....

yo estuve probando Glasoft una temporada con la finalidad de cambiarme y me dejo buena impresión , programa intuitivo , facil de manejar , y muy bien de precio , el servicio tecnico bastante bueno ( via telefónica ). Al final no me cambié por que no me hacía dos o tres cosas que necesitaba ...y...

a ver que nos dicen los compañeros ....estoy interesado en el tema..... nosotros cuando tuvimos algún caso nunca lo derivamos al trabajador..... pero bueno si se puede y es legal......?¿

esto ya fue hablado aqui y me suena que no estaba el tema del todo claro ( que se pueda descontar al trabajador ) creo que había jurisprudencia en el sentido de que no se podía...... hablo de memoria ...... saludos

gracias toni .

gracias Toni .. pero no se muy bien cual es la finalidad de comunicar estas variaciones ya que la cotización no cambia de tramo y por tanto no se ve alterada .... si entrara en otro tramo lo vería necesario ...ya que se incrementa la seguridad social ... pero no es el caso....

Tengo una empleada de hogar que trabaja un dia a la semana y hace dos horas , la tengo a precio / hora de SMI , es decir , a 9,26 euros / hora ( año 2025 ). Ahora para 2026 se verá incrementado este precio/ hora ( todavía no se sabe) ... tengo que comunicar el nuevo precio/hora de SMI que según...

No , los funcionarios interinos no tienen contrato de trabajo .... tienen un acta de toma de posesión .... no tienes que hacer contrato .... Puedes poner el 54 o el 93 ....da un poco igual....... certificado de empresa SEPE creo que es la 13 .... y nosotros no le abonamos indemnización ninguna....

y porque motivo no lo puedes hacer con una L03 ???...es que no te lo permiten ..... ?¿ saludos

si , perfecto ... pero en algún hilo decían que se estaba metiendo con esto la inspección ......

alguna opinión...... gracias

Había una sentencia de la Audiencia nacional ( creo recordar ) que decía que si el ayuntmaiento no tiene convenio colectivo ..vendría obligado a aplicar los convenios colectivos sectoriales . Eso se sostiene en el papel pero NO ES POSIBLE SU APLICACION PRACTICA, primero los ayuntamientos tienen...

no te recomiendo que aplicas ningún convenio colectivo de sector en una admon pública ... no podrás cumplirlo y te supondrá un problema.... esos convenio no están pensado para la admón pública local..... saludos

nosotros los equiparamos a lo que percibe un Auxiliar administrativo que sea funcionario público ... para que no se produzca discriminación salarial....

claro el neto varia ..pero hay meses que como varian las horas trabajadas la base cotización tiene una cuantía superior al total devengado... y esto es así porque el salarios está a un % de la jornada y es siempre el mismo ...si es media jornada pues es el 50% del salario..... pero en nóminas...

cuando el mes tiene menos dias tambien cobra lo mismo y cotiza en función de las horas que haga.... es decir , que habrá meses que el importe de la cotización sea superior al total devengado y otros que no sea así....... unos meses se compensan con otros.....

la suerte será que no se lo aprueben el el congreso... que no creo.... como le tumbaron la reducción de la jornada ...... ahora no para.....

otra ocurrencia más ..... ahora no para.... bufff