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Está exento lo que establece el estatuto. Por tanto, lo que se pague por encima del estatuto, debe tributar si o si. Eso si, se considera renta irregular si se ha generado en más de dos años. Creo que aparece en el artículo 17 y 18 de la ley IRPF.

El tema es que según parece se podrá compensar ese exceso con vacaciones. Por tanto, ya no valdría con deducir de los días, el número de vacaciones, porque si no nunca cumpliríamos. Por tanto, entiendo que indicarán un cómputo anual de horas, porque si no, no valdría compensar con más días de...

Según lo leído, harán un cómputo anual, por lo que entiendo que la normativa indicará horas anuales.

Acabo de entrar y descargar y no he tenido problemas

El tema es que previsiblemente la Inspección debe tener acceso en remoto a tiempo real. Eso no es nada sencillo con los protocolos de seguridad.

El hecho de no enviar la baja no exhime al empleado de comunicar a la empresa que está de baja. Por tanto, yo tampoco tengo tan clara la nulidad. En mi opinión, las bajas llegan a las 24 horas. Otra cosa es que el empleado baja al medico y el médico le emita la baja con anterioridad. Por ejemplo...

Yo trabajo con SAGE, y lo que hago es: - En acumulados de IRPF meto su base imponible e IRPF - Hago atrasos (L03) de los meses a lo que corresponde. En ese proceso, el programa me permite generar el CRA (que sería de esos meses). Y también me permite sacar el L03 de cotización Pero yo no hago...

Yo tampoco nunca he hecho nada

Yo lo he hecho bastantes veces. Por ejemplo, empleado que se le paga el Bonus una vez no está en la empresa. Yo hago una L03 y cotizo para atrás. Y el CRA es de atrasos. Y el IRPF que le corresponda. En temas comerciales, yo creo que es algo habitual.

Yo siempre lo hago

Es que lo que creo es que en la empresa de la excedencia inicial se les olvidó darle de baja cuando se solicitó la excedencia. No tiene sentido que siga sumando días de cotizacion. Si esa empresa se saca un ITA de ese CCC puede ver si la empleada sigue o no activa.

Cuando una persona presenta excedencia, la empresa envía la baja a la TGSS por dicho concepto. No entiendo porque sigue cotizando. Lo único que puede ser es que se olvidase de gestionar la baja. Porque si no, al enviar los Seguros Sociales les daría error. Es decir, si está de excedencia no es...

Creo que hay agencias que contratan a personas y luego te las envían a domicilio. Es como si contratas a una empresa de formación para que vaya a dar clases a domicilio. Pero, con empleadas del hogar, cuidado de mayores... En estos casos, estás empresas les dan de alta como empleados y la...

A mí sí me funciona

Como aparece en el boletín de Red de hoy, hay que enviar ficheros a la TGSS información sobre los empleados afectados, periodo de pago y los importes. A ver cómo los programas gestionan esos, por qué en mes en curso parece algo que se podrá hacer, pero los atrasos serán muy laboriosos a mí...

Yo trabajo con SAGE 200. El programa está bien, pero actualiza muy tarde. Mucho más que A3.

Va a ser muy complejo. Espero que los programas de nóminas se pongan las pilas. Porque a partir de ahora no hay importe que quede sin cotizar. Se cotizará a diferentes tipos, pero todo cotizará.

Siempre he tenido la misma duda, y nunca he encontrado una solución. El criterio de las dietas es que el empleado no soporte el gasto, pero tampoco debería ser una retribución extra. Yo, si paga todos los gastos la empresa (obviamente justificados), el empleado no tiene dieta. Si el empleado...

Yo los casos que llevo, algunos Sindicatos nos han comunicado que las Empresas no podrán modificar el CTP de manera unilateral, por lo que han solicitado ajustar jornadas. Otras empresas no han dicho nada, pero yo sin acuerdo empresa-sindicatos, y luego empresa-trabajador, no me aventuro a...

Los contratos con parcialidad, en principio no deberían cambiar. Es decir, si ahora una persona tiene CTP: 500, entonces trabaja 4 horas al día. Ahora debería trabajar 3 horas y 45 minutos. La idea que se tiene es que los trabajadores trabajen menos horas, por tanto, no deberían cambiar los CTP...