Resultados de búsqueda

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    RESPUESTA CASIA: SI EXONERO

    PREGUNTO: Si mi empresa recuperó la totalidad de trabajadores y comunicó fin y renuncia del ERTE a la Autoridad Laboral con fecha 03/05/2020, ¿sería de aplicación el 100% hasta el 03/05/2020 y el 85% del 04/05 a 31/05? contestar si o no por favor, y si la respuesta es sí, ¿Cual sería el...
  2. L

    Trabajadores cobran ERTE habiendo enviado plantilla de FIN

    Buenas tardes, el día 3 de mayo envié la plantilla excel al SEPE para que supieran que el 4 empezaban a trabajar, pues bien me comenta que hoy han recibido el pago del MES completo en vez de los  3 días que estuvieron de ERTE en Mayo, a alguien mas le ha pasado? LLamo al SEPE? lo dejo estar...
  3. L

    Base reguladora no incrementada

    Buenas tardes se han puesto en contacto conmigo alguna trabajadora porque en la pantalla de prestaciones del SEPE no se le ha subido la base reguladora al 100% que le corresponderia al estar de guarda legal, en teoria yo procese todo conforme, sabeis si es por el ERTE o es que lo han tramitado mal?
  4. L

    Documentacion SEPE

    Aparte del excel con los datos de los trabajadores y los certificados de empresa, hay que mandarle algo mas al SEPE? Hay que crear un procedimiento para comunicarle el ERTE?
  5. L

    Duda base reguladora

    A la hora de calcular la base reguladora para el SEPE, entran dentro del calculo los dias de marzo que se han trabajado? Es que Nominasol me empieza el calculo en febrero en vez de en marzo y ahora me surge la duda, ya que en las instrucciones del excel pone "Dato obligatorio. Suma de bases de...
  6. L

    Conversion formacion a indefinido y bonificación

    Buenas tardes compis, un contrato de formación sin reducción de cuotas de SS, puede beneficiarse de los beneficios de la conversión a indefinido? Saludos y gracias.
  7. L

    DE INDEFINIDO T.PARCIAL A INDEFINIDO T.COMPLETO

    Buenas, a parte de la comunicación de cambio de clave en el sistema RED, ¿tengo que hacer alguna comunicación al SEPE o con hacer un escrito trabajador/empresa en el que se llega al acuerdo de ampliación de jornada basta?
  8. L

    Aumento coeficiente tiempo parcial

    Buenas tardes, un cliente quiere aumentar la jornada de un trabajador a tiempo parcial para cubrir una baja inesperada, para este aumento de jornada hay acuerdo entre las partes, el caso es que este aumento supera el 30% de lo que podría realizar mediante horas complementarias, por lo que lo...
  9. L

    ERROR ABRIR PARTES PDF

    Buenas tardes, a ver si alguien puede ayudarme, siempre que genero un par de baja a traves del sistema  RED y me lo descargo al abrirlo no me deja, me sale un mensaje de el archivo tal se está intentando abrir le doy a si pero no se abre me vuelve a salir el mismo mensaje y lo mismo me acaba de...
  10. L

    Reduccion jornada mutuo acuerdo

    Buenas tardes, las reducciones de jornada de mutuo acuerdo, hay que comunicárselas al SEPE o ¿ con hacer el escrito firmado por ambas partes y  la modificacion del porcentaje en RED vale? Gracias.
  11. L

    Alta sustituta embarazo de riesgo

    Buenas tardes, se va a proceder a suspender el contrato de una trabajadora por embarazo de riesgo, es necesario dar alta a la trabajadora sustituta el mismo dia que se le suspende el contrato a la otra, o ¿hay algún plazo para sustituirla? gracias.
  12. L

    Modificación por ascenso.

    Buenas tardes, se va a proceder a ascender a una empleada, por lo que tendrá un aumento de salario, cambiando de grupo profesional dentro del convenio y también para la cotización, basta con un escrito para comunicárselo, que lo firme y hacer los cambios necesarios en RED o ¿hay que mandar...
  13. L

    Despido improcedente

    Buenos días, es mi primer despido ya que  acabo de empezar con el tema laboral, se va a despedir a una trabajadora ya que por su carácter entre otras cosas la empresa ha decidido que no entra en sus planes para el año nuevo, el despido obviamente es improcedente, he estado informándome e incluso...
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    Embarazo de riesgo y maternidad

    Buenos dias, en una empresa tengo a una trabajadora que esta haciendo una sustitución por embarazo de riesgo, una vez de a luz la otra trabajadora, a parte de los tramites del sistema red, ¿Como haria los pasos del contrato? Un escrito diciendole que su contrato por embarazo de riesgo finaliza y...
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    Vacaciones en Nominasol

    Buenas tardes compañeros, una duda para los que uséis nominasol, cuando un trabajador ha disfrutado durante el mes que haceis la nomina de unas vacaciones, al meterlas desde ausencias que forma de cotización elegís? porque hasta donde yo sé, las vacaciones se retribuyen y cotizan como un dia...
  16. L

    Autorizacion sistema red cambio asesoria

    Buenas noches, vereis en la empresa familiar vamos a dejar la asesoria laboral que nos lleva el tema ahora mismo para proceder a hacerlo nosotros y ando un poco liado con lo de la autorizacion del sistema RED. El certificado digital de la empresa ya lo tengo, ¿ahora el siguiente paso seria...
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    Días devengados Nominasol

    Buenas noches, tengo un problema con el programa nominasol, a la hora de elaborar las nominas, en dias devengados siempre me pone 30 no encuentro la opcion de que me ponga los dias exactos del mes, es decir 31 o 30 no siempre 30 y eso que tengo el salario base en diario y no en mensual, a causa...
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