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Adjunto respuesta de CASIA sobre el tema:
Título: Cotización por salario en especie estando Baja IT
Descripción:
Buenos días,
Una empresa a partir de 01/03/2025 contrata un seguro médico privado para todos sus trabajadores,
cuyo importe mensual pagado por la empresa será incluido en las...
Si pero este no es el caso para tratarlo como si fuera "complemento de IT" ya que el seguro médico privado se empieza a incluir en nómina 03/2025 y el trabajador está de baja IT desde 01/2025, por lo que el seguro médico privado no figura en la base de cotización reguladora de la IT que es...
Buenas días,
Una empresa a partir del 01/03/2025, contrata un seguro médico privado para todos sus trabajadores, que se va a incluir en nómina como salario en especie que cotiza pero no tributa por no alcanzar los 500 euros anuales (hasta aquí creo que todo bien).
Mi principal duda surge en que...
Buenos días,
Retomo este tema porque se me ha planteado el caso, academia de nueva creación que va a impartir clases para preparación de oposiciones a Sanidad (ATS, celadores, etc). Para impartir las clases va a contratar a funcionarios sanitarios (celadores, ATS) que inicialmente van a impartir...
Entonces no hay obligación de comunicar por escrito la variación de horario con una antelación de 15 días y podemos comunicar la falta por abandono del puesto de trabajo y la correspondiente sanción según convenio?
Buenos días,
Una empresa de alimentación con 5 trabajadores, tienen un horario de lunes a viernes de 09.30 a 13.30 y de 16.00 a 20.00 horas y los sábados trabajan 2 alternamente de 09.30 a 13.30 librando el siguiente lunes.
La empresa decide que los días 24 y 31 de diciembre de 2024 trabajen de...
Buenos días,
Tenemos un autónomo societario con dos nóminas en la empresa una como jefe de almacén y otra de administrador, todos los años en la nómina de jefe almacén correspondiente a diciembre se le incluye una aportación a un plan de pensiones no de construcción (que paga la empresa) como...
Buenos días,
Un cliente va a crear una academia de formación "on line" para oposiciones al servicio de salud de la CCAA, va a ser autónomo persona física y pretende contratar hasta 4 profesores para que a parte del temario que daría el que serían temas genéricos, los contratados den cada uno...
Buenos días,
Puede una empresa imponer unilateralmente período de disfrute 15 días en agosto, para todos los trabajadores de la empresa.
El convenio dice lo siguiente: Las vacaciones serán de 30 días naturales, su distribución será: 17 días entre el 15 de junio y el 30 de septiembre, y los 13...
Buenos días,
Respecto al tema de comunicar a través del DIBA (Datos integrados de bases adicionales) la acumulación de la jornada a realizar por los jubilados parciales para prorratear las correspondientes bases de cotización a lo largo del año, en aplicación del artículo 215.2.g del Real...
Buenas tardes,
Una duda al respecto tengo que hacer una jubilación parcial anticipada con contrato de relevo, el trabajador que se jubila tiene un contrato 100 en la empresa, ahora hay que concertar un contrato 540 por la jubilación parcial, en TGSS hay que hacer cambio de contrato o alta y baja?
Muchas gracias a todos por vuestras aportaciones.
He planteado el tema a la empresa y son razonables, va a trabajar siempre de auxiliar administrativo y lo de conducir un camión va a ser residual y muy puntual, pero puede ser un sábado un día de semana a partir de las 20.00 horas y no nos...
Buenos días,
Tengo que dar de alta un trabajador en una empresa de transporte de mercancías por carretera, inicialmente va a ser auxiliar administrativo con código de ocupación “A”, como tiene carnet de camión cuando haga falta y la empresa lo requiera va a conducir camiones, como tengo que dar...
Cotiza por IT y la cuota de solidaridad del 9% (sobre un 12%) pero ojo para acceder a este tipo de jubilación llamada activa, antes de solicitarla tiene que pasar por lo menos un año desde que se cumple la fecha de jubilación ordinaria y tener derecho por cotización al 100% de la pensión de...
Buenas tardes,
Un trabajador acompaña a su padre a una cita médica programada, el convenio colectivo no dice nada al respecto y el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores entiendo no se puede aplicar al no ser por fuerza mayor y urgente por ser una cita médica programada.
Entiendo que es...
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