Resultados de búsqueda

  1. S

    Despido semi-express

    Buenos días: ¿Consideráis imprescindible para un reconocimiento de la improcedencia de un despido en el SMAC, que la carta de despido SIEMPRE evoque a una de las causas contempladas en el despido disciplinario? ¿No sería factible introducir una causa distinta sin que se produzca una...
  2. S

    Presentación de ERE en Dirección General

    Buenos días: ¿Cuál es el domicilio y teléfono para la presentación de ERE suspensivo en la Dirección General del M.E. y S.S. al afectar a dos comunidades autónomas al 50%? Urge gracias. Ser
  3. S

    Comunicación de ERE

    Buenas tardes ¿Hay que comunicar también el inicio de un ere solicitando la designación de la comisión negociadora (cuando no existe representación legal) a los trabajadores que se encuentran de baja por enfermedad y los suspendidos por paternidad / maternidad? Gracias,
  4. S

    ERE Suspensión y posterior extinción

    Buenos días, Tenemos en curso un ERE de suspensión de 3 contratos que dentro de poco finaliza el plazo acordado. Dado que la situación económica y productiva no mejora, vamos a proceder a la extinción de dichos contratos. ¿Cómo hay que proceder? ¿Hay que tramitar un nuevo expediente? ¿Basta una...
  5. S

    Despido objetivo, entrega de pagarés a 30 y 45 días por causas económicas

    Buenos días, Tenemos que hacer dos despidos objetivos pero la economía no permite el desembolso de la indemnización. Teniendo el cuenta el párrafo adjunto debajo del Art.53.b del E.T. ¿Consideráis que es una opción válida y correcta? Pues el párrafo da a entender que el desembolso debería ser...
  6. S

    Reducción de jornada por ERE cuando se está a tiempo parcial

    Buenos días, Me encuentro con un caso particular, queremos hacer una reducción de jornada por ERE a empleados cuyo contrato es a tiempo parcial (6 horas/día) ¿es esto posible? En segundo lugar, en caso afirmativo, si la reducción para cobrar la prestación de desempleo tiene que ser entre un 10...
  7. S

    Concluyendo: Las dietas y su justificación

    Creo que queda suficientemente probado que las dietas (manutención) deben justificarse debidamente (facturas nominativas), así como la realidad del desplazamiento (día, lugar, razón o motivo) Sin embargo si el convenio colectivo fija unos importes de dietas, cuya naturaleza identifica como...
  8. S

    ¿Que sabéis acerca de la modificación del recibo de salarios...

    ... para que se iincluya la cotización exenta?
  9. S

    Fórmulas legales para reducir la cotización

    Buenos días, Os agradecería que aportáseis vuestras ideas en relación a conceptos retributivos variables (o asignaciones económicas) que disminuyan la base de cotización, como por ejemplo las dietas y los gastos de locomoción. Gracias
  10. S

    Tickets y vales de comida

    Buenas tardes, ¿Alguien sabe si dentro de los 9 euros exentos de cotización por entrega de productos a precios rebajados (comidas) y las fórmulas indirectas cuentan los tickets comunes de restaurantes? Es decir tickets normales, no numerados ni nominativos tipo Ticket Restaurant, etc Gracias
  11. S

    ¿Hay que aplicar un 25% de incremento de salario en Ceuta según OM 20/3/1975?

    El convenio no dice nada al respecto ¿hay que aplicarlo a todos los convenios privados? Urge. Gracias,
  12. S

    A vueltas con la tributación del IRPF por despidos improcedentes

    Sigo sin aclararme si finalmente podremos reconocer la improcedencia del despido en la misma carta que le entregamos al trabajador sin que por ello se deba tributar considerándose como "pacto", evitando así el trámite del SMAC ¿Qué opináis?
  13. S

    ¿Alta en período de formación?

    Buenos días, ¿es factible dar una formación interna a un trabajador (durante 1 semana) sin dar de alta en Seguridad Social hasta el inicio de la prestación de servicios o habría que dar de alta al trabajador desde el inicio de la formación? Cómo lo veis Saludos
  14. S

    ¿Es legal esta cláusula en contrato?

    "La jornada de trabajo será de 30 horas semanales, en cómputo anual, siendo la distribución de la misma irregular, no pudiendo ser inferior a xxxx horas diarias, ni superior a xxxx horas diarias. Todas ellas estarán comprendidas entre las xxxxx horas y las xxxxxxxx horas." ¿Cómo lo véis? El...
  15. S

    complemento de nivel convenio grandes almacenes

    Hola, alguno que trabaje con el convenio de grandes almacenes sabe si hay que aplicar el "complemento de nivel" del 3% sobre tablas desde el inicio y cuando no exista sistema de promoción y régimen de ascensos??? Por ejemplo, ¿se aplicaría también al nivel de "iniciación"? Gracias,
  16. S

    Lugar de presentación de ERE en Granada y Baleares?

    ¿Alguno sabe donde se debe presentar el expediente en ambas provincias? Saludos,
  17. S

    Posible apertura de cuentas cotización en provincias

    Buenas tardes, Según una negociación con un cliente nuestro (Gran Superficie) posiblemente vamos a prestar un servicio que consiste en poner un vendedor de nuestros productos en dicha Gran Superficie. Las grandes superficies están repartidas por toda la geografía nacional. Mi pregunta es si es...
  18. S

    Trabajo en grandes superficies y convenio

    Buenos días, Nos dedicamos al sector de la madera y queremos contratar una persona para trabajar en grandes superficies. Nuestro cliente (la gran superficie) vende al consumidor y nuestro cliente nos compra a nosotros, pero el vendedor es nuestro y su puesto de trabajo estaría ubicado en la gran...
  19. S

    Información/formación práctica profesional laboral

    Saludos a todos, Os agradecería si pudiérais aportar dónde encontrar y disponer de información, formación y/o seminarios profesionales en material laboral que sean netamente prácticos (a parte de esta web y foro) o suscripciones a revistas profesionales. Insisto en que sea práctica y...
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