HOLA, BUENAS NOCHES:
UNA VEZ MAS RECURRO A VOSOTROS PARA VER SI PODEIS ORIENTARME AL RESPECTO.
UNA EMPRESA PERSONA FISICA QUE VA A CAUSAR BAJA EN SU ACTIVIDAD POR JUBILACION. TIENE DOS TRABAJADORES A SU CARGO Y A LOS MISMOS LES DARA DE BAJA POR JUBILACION DE EMPRESARIO Y, POR TANTO, UNA INDEMNIZACION DE UNA MENSUALIDAD.
UNO DE ESTOS TRABAJADORES, QUIERE SEGUIR CON EL NEGOCIO, CAUSANDO POR TANTO ALTA EN EL RETA Y, A SU VEZ, QUIERE CONTRATAR AL OTRO TRABAJADOR QUE QUEDA, SI BIEN Y COMO AUN NO SABE COMO LE VA AIR ESTE NEGOCIO, QUIERE HACERLE UN CONTRATO TEMPORAL Y POR TANTO, UNA NUEVA ANTIGUEDAD.
Y AQUI ES DONDE ESTA EL PROBLEMA, PORQUE ESTE TRABAJADOR SE NIEGA A ESO DE LA NUEVA ANTIGUEDAD Y CONTRATO TEMPORAL, ARGUMENTANDO QUE SE TRATA DE UNA SUBROGACION EMPRESARIAL Y POR CONSIGUIENTE SE DEBEN DE RESPETAR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO ANTERIOR.
¿ESTO ES ASI? ¿HAY ALGUNA FORMA DE EVITAR ESTO POR EJEMPLO SIN DARLE DE ALTA EN X MESES?. MUCHAS GRACIAS POR VUESTROS CONSEJOS.
UNA VEZ MAS RECURRO A VOSOTROS PARA VER SI PODEIS ORIENTARME AL RESPECTO.
UNA EMPRESA PERSONA FISICA QUE VA A CAUSAR BAJA EN SU ACTIVIDAD POR JUBILACION. TIENE DOS TRABAJADORES A SU CARGO Y A LOS MISMOS LES DARA DE BAJA POR JUBILACION DE EMPRESARIO Y, POR TANTO, UNA INDEMNIZACION DE UNA MENSUALIDAD.
UNO DE ESTOS TRABAJADORES, QUIERE SEGUIR CON EL NEGOCIO, CAUSANDO POR TANTO ALTA EN EL RETA Y, A SU VEZ, QUIERE CONTRATAR AL OTRO TRABAJADOR QUE QUEDA, SI BIEN Y COMO AUN NO SABE COMO LE VA AIR ESTE NEGOCIO, QUIERE HACERLE UN CONTRATO TEMPORAL Y POR TANTO, UNA NUEVA ANTIGUEDAD.
Y AQUI ES DONDE ESTA EL PROBLEMA, PORQUE ESTE TRABAJADOR SE NIEGA A ESO DE LA NUEVA ANTIGUEDAD Y CONTRATO TEMPORAL, ARGUMENTANDO QUE SE TRATA DE UNA SUBROGACION EMPRESARIAL Y POR CONSIGUIENTE SE DEBEN DE RESPETAR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO ANTERIOR.
¿ESTO ES ASI? ¿HAY ALGUNA FORMA DE EVITAR ESTO POR EJEMPLO SIN DARLE DE ALTA EN X MESES?. MUCHAS GRACIAS POR VUESTROS CONSEJOS.