Un familiar con bastante antiguedad en la empresa, fue despedido pagandole de indemnización el 35 % de lo que le correspondía, entonces el trabajador despedido recurrió y según la sentencia la empresa tenia que pagarle el otro 65% o readmitir el trabajador. En cumplimiento de la sentencia, la empresa optó por readmitirlo.
Este familiar antes se ser despedido se encontraba en situación de I.T., y durante el tiempo que permanecio despedido, continuó con los mismos problemas de salud y a tratamiento. Una vez readmitido debido a que la enfermedad que padece no le permite realizar el trabajo que le correspondería, esta de nuevo en situación de I.T.
La empresa esta atravesando un situación económica bastante mala, y necesita despedir algunos trabajadores, y en especial a este familiar porque le ocasiona un gasto sin producir.
Entonces la empresa llamó a este familiar para haber si hay un acuerdo sobre la indemnización para un nuevo despido.
En la ultima reunión entre este familiar y la empresa, el jefe de la misma, le dijo que le iba mandar un burofax para cambiarlo de centro de trabajo a otro pueblo algo lejano , luego este trabajador que mandara una carta a la empresa diciendo que no tenía en que ir, y así pidiese una rescisión de contrato, pero primero tendría que darse de alta.
Ante lo anteriormente expuesto: Por favor alguien me puede informar sobre las siguientes preguntas:
1º - "La empresa puede cambiar a este trabajador de centro de trabajo", y más mientras esta en situación de incapacidad temporal
2º- "Puede despedirlo de nuevo mientras esta en situación de incapacidad temporal", o necesita que se dé de alta para poder despedirlo.
3º- Si este familiar manda una carta a la empresa diciendo que no tiene en que ir al nuevo centro de trabajo y pide la rescisión del contrato, "le correspondería alguna indemnización como finiquito del contrato y percepción de la prestación por desempleo". . O se consideraría una rescisión de contrato voluntaria sin derecho a ninguna indemnización ni derecho a prestación por desempleo.
Le/s agradecería de todo corazón a quien me pudiera informar sobre este tema, porque dudo que la empresa quiera intentar echar a este familiar sin que le corresponda ninguna indemnización, ni prestación por desempleo, ya que como dije anteriormente la empresa está en una situación económica bastante mala.
Muchísimas gracias y un saludo
Este familiar antes se ser despedido se encontraba en situación de I.T., y durante el tiempo que permanecio despedido, continuó con los mismos problemas de salud y a tratamiento. Una vez readmitido debido a que la enfermedad que padece no le permite realizar el trabajo que le correspondería, esta de nuevo en situación de I.T.
La empresa esta atravesando un situación económica bastante mala, y necesita despedir algunos trabajadores, y en especial a este familiar porque le ocasiona un gasto sin producir.
Entonces la empresa llamó a este familiar para haber si hay un acuerdo sobre la indemnización para un nuevo despido.
En la ultima reunión entre este familiar y la empresa, el jefe de la misma, le dijo que le iba mandar un burofax para cambiarlo de centro de trabajo a otro pueblo algo lejano , luego este trabajador que mandara una carta a la empresa diciendo que no tenía en que ir, y así pidiese una rescisión de contrato, pero primero tendría que darse de alta.
Ante lo anteriormente expuesto: Por favor alguien me puede informar sobre las siguientes preguntas:
1º - "La empresa puede cambiar a este trabajador de centro de trabajo", y más mientras esta en situación de incapacidad temporal
2º- "Puede despedirlo de nuevo mientras esta en situación de incapacidad temporal", o necesita que se dé de alta para poder despedirlo.
3º- Si este familiar manda una carta a la empresa diciendo que no tiene en que ir al nuevo centro de trabajo y pide la rescisión del contrato, "le correspondería alguna indemnización como finiquito del contrato y percepción de la prestación por desempleo". . O se consideraría una rescisión de contrato voluntaria sin derecho a ninguna indemnización ni derecho a prestación por desempleo.
Le/s agradecería de todo corazón a quien me pudiera informar sobre este tema, porque dudo que la empresa quiera intentar echar a este familiar sin que le corresponda ninguna indemnización, ni prestación por desempleo, ya que como dije anteriormente la empresa está en una situación económica bastante mala.
Muchísimas gracias y un saludo