¿ERE o Despido Objetivo?

[GRUC]

Una empresa con 6 trabajadores no esta atravasando por un buen momento, y en principio quiere despedir a una trabajadora,aunque no descarta despedir a 2 más si la cosa sigue igual. ¿El procedimiento seria por despido objetivo o por Ere?.Si no recuerdo mal en el despido objetivo la indem. es de 20 dias, al igual que en un ere y en ambos casos el FOGASA se hace cargo de un 40 por 100.
Entonces no se cuando se aplica una medida y cuando otra.Gracias.

 

[GRUC]

Perdón por el lapsus, despido objetivo en caso de menos de 10 trabajadores y ERe más de 10.
Pero, ¿Puede el Fogasa hacerse cargo del 40 por 100 presentando sólo la carta de despido, o debe presentar algún informe de la situación de la empresa?
Por otra parte en los ERE,s , creo entender que existe la posibilidad de reducir la jornada del trabajador y cobrar la mitad por el Inem en lugar de despido.¿Cuando se puede hacer esto?Muchas Gracias.

 

[Raquel GR]

por ERE no, por objetivo
la reducción de jornada si que es por ERE y se puede presentar el ERE si la empresa considera que tiene causas objetivas para ello.