Pablolf
Miembro
Tengo una empresa que va a efectuar cambios en los contratos de trabajo del personal de manera voluntaria a quien quiera acogerse (en teoría beneficia a los que menos horas a tiempo parcial). El problema que me encuentro viene con el turno rotativo, que me huelo que esto si lo va a querer imponer el empresario pues es otros de los objetivos. Existen contratos donde viene esta concreción de rotativo, pero en otros solo se quedan en las horas anuales y no su distribución: estos trabajadores tienen una jornada fija (bien mañana o de tarde) aunque su contrato no concrete la dsitribución semanal, y no se si por defecto esta falta de forma presume el turno que habían estado realizando es el que realmente han realizado y por tanto si cambiasen de contrato y les obligasen a turnos rotativos tendría que ser una modificación sustancial en el caso de que no aceptasen modificación de contrato?
Gracias.
Gracias.