Buenas,
Llevo trabajando 5 años en una empresa relacionada con turismo, y ahora van a hacer recortes de personal en mi departamento, exactamente somos 6 personas y se quedarán 3. Hicieron una reunión para anunciárnoslo y nos comentaron como sería los nuevos horarios y condiciones para quienes se quedaran. Nos dieron la opción después de ello de cada uno decidir si estaba interesado en quedarse o prefería irse con el paro y el despido procedente por causas económicas y que nos darían los papeles necesarios para demostrarlo. Evidentemente tal y como están las cosas los 6 dijimos que nos queríamos quedar, así que la empresa tuvo que escoger a los 3 que se quedaban. Días después conocí que yo sería de las que sería despedida. La cuestión es que yo era la más antigua de la plantilla y por lo tanto a la que más tendrán que pagar de indemnización. Los otros 2 sencillamente se les acabó el contrato. Se ha quedado una chica que lleva ya también tiempo y otra que llevará 1,5 años. Por ese motivo si la hubieran despedido a ella su indemnización hubiera sido mucho más baja. Entonces me pregunto, ¿pueden despedirme por causas económicas cuando están despidiendo a la más antigua de la plantilla y así a la que más tienen que pagar y quedándose con personal más nuevo? ¿O sería despido improcedente?Yo no lo veo muy lógico! Nuestro sueldo y categoría por cierto, es el mismo. Muchas gracias!
Llevo trabajando 5 años en una empresa relacionada con turismo, y ahora van a hacer recortes de personal en mi departamento, exactamente somos 6 personas y se quedarán 3. Hicieron una reunión para anunciárnoslo y nos comentaron como sería los nuevos horarios y condiciones para quienes se quedaran. Nos dieron la opción después de ello de cada uno decidir si estaba interesado en quedarse o prefería irse con el paro y el despido procedente por causas económicas y que nos darían los papeles necesarios para demostrarlo. Evidentemente tal y como están las cosas los 6 dijimos que nos queríamos quedar, así que la empresa tuvo que escoger a los 3 que se quedaban. Días después conocí que yo sería de las que sería despedida. La cuestión es que yo era la más antigua de la plantilla y por lo tanto a la que más tendrán que pagar de indemnización. Los otros 2 sencillamente se les acabó el contrato. Se ha quedado una chica que lleva ya también tiempo y otra que llevará 1,5 años. Por ese motivo si la hubieran despedido a ella su indemnización hubiera sido mucho más baja. Entonces me pregunto, ¿pueden despedirme por causas económicas cuando están despidiendo a la más antigua de la plantilla y así a la que más tienen que pagar y quedándose con personal más nuevo? ¿O sería despido improcedente?Yo no lo veo muy lógico! Nuestro sueldo y categoría por cierto, es el mismo. Muchas gracias!