¿Qué convenio se aplica?

[Noviembre]

¿Existen normas para decidir que convenio se aplica a una empresa? ¿Prevalece territorio, actividad?...
Una empresa con actividad auditoria de cuentas de la provincia de Valladolid ¿Qué convenio aplicaríais?
-Oficinas y despachos de Valladolid
Ámbito funcional: "...Todas las oficinas y despachos, excepto aquellos subsectores que dispongan de regulación propia..."
-Estatal de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública
Ámbito funcional: "...empresas consultoras de planificación, organización de empresas y contable, cuyas actividades de servicios de consultoría en selección y formación de recursos humanos, técnicas de organización y dirección de empresas, auditoría, y cualesquiera otras de orden similar, vinieran rigiéndose por el XVI Convenio de Empresas Consultoras de Planificación, organización de empresas y contable, al que sustituye íntegramente en dicho ámbito."

 

[FERNANDO]

Ambito funcional: el de oficinas y despachos te dice claro que siempre se aplica en defecto de convenio de sector.

 

[Noviembre]

Gracias
Pregunta 2:
Si os llega  una empresa que está aplicando un convenio equivocado ¿Cuál sería el procedimiento para corregir esto?
Es una empresa pequeña con dos trabajadores, no hay representante así que creo que si las partes están de acuerdo sería suficiente firmar con cada trabajador un acuerdo de cambio de convenio aplicable al de auditoría, manteniendo las condiciones más beneficiosas del convenio de oficinas y despachos en este caso.

Pregunta 3:La lógica me dice que es así pero por si hay otra opción
El salario de oficinas y despachos es más alto que el de auditoría, ¿Esta tabla habrá que mantenerla para siempre?
¿Habrá que actualizar cada año el salario de los trabajadores según las tablas que se vayan publicando del convenio de oficinas y despachos?
Si el de auditoria subiese y alcanzase en salarios al de oficinas y despachos ¿Se pasaría a aplicar la tabla del que ha pasado a ser mas beneficioso para el trabajador?
¿Es decir se aplicará para siempre la condición más beneficiosa en cualquier tema de cada uno de los convenios?

Pregunta "Ya perdí la cuenta"
Si entrase un trabajador nuevo en la empresa ¿Este cambio de convenio le afectaría? ¿Se le aplicaría desde el inicio el convenio correcto y para este ya nos olvidamos del antiguo?

 

[NOEMI]

Lo malo en este caso es que se les aplica mal el convenio y se les paga por encima entiendo? se les ha estado aplicando oficinas y despachos y aplicando este convenio? no puedes ahora reducirles el salario, no me parece mala idea que firmen un acuerdo donde se indica que el convenio a aplicar en función de la actividad de la empresa es consultoría (a ver como se lo toman los trabajadores,esa es otra) y yo sí aplicaría a los nuevos trabajadores el convenio correcto, pero puedes encontrarte con el problema que ¿al mismo trabajo distinto convenio y remuneración? a ver si alguien nos da alguna idea...

 

[FERNANDO]

1.- Sí, se aplica el convenio bueno, manteniendo antiguas condiciones y mejorando las que estén por debajo del convenio correcto.

2.- Depende de lo que establezca el nuevo convenio en cuanto a absourción y compensación. Si nada dice, se pueden absorber las mejoras existentes en el antiguo convenio.