¿Subrogación empresarial?

[anuski516]

Buenos días compañeros, un cliente nos hace la siguiente consulta:  una sociedad limitada cuya actividad es la hostelería ( hotel, cafetería y restaurante).
Un nuevo empresario se va a hacer cargo del restaurante, y en vez de abrirlo como hasta ahora todos los días de la semana, lo va a abrir sólo para eventos.
¿Se consideraría subrogación empresarial? ¿tendría que hacerse cargo de todos los trabajadores dl restaurante?
Muchas gracias!!

 

[Mr. White]

Sí, hay subrogación.

Le tocará pactar cambio de jornada con los trabajadores, modificar su distribución a través del art.41 ET (o en su caso reducirla, con las dudas de siempre de si se puede, no se puede,...), o despedirlos por causas organizativas o productivas.

 

[mafaldasur]

Ojo a traves del 41 no....  al tocar la jornada sería vía Art47

(para este tema, el 41 lo han dejado de adorno)

 

[Mr. White]

Bueno, no es un tema pacífico (hay una STS que dice que sí se puede, aunque a muchos nos suene a tomadura de pelo, dado lo que dice el art.12ET), por lo que creo que a día de hoy no se puede ser muy tajante sobre si se puede o no.

Saludos.

 

[anuski516]

Muchas gracias!!
a que trabajadores se debería subrogar?? a todos? o sólo a los del restaurante que es la actividad que el va a realizar?

Si por ejemplo la empresa entra en concurso de acreedores, se les extingue a todos el contrato de trabajo con la consiguiente indemnización y luego esta persona se da de alta en la actividad del restaurante también seria subrogación no?

 

[Mr. White]

Entiendo que solo los del restaurante