Una sociedad que está dando pérdidas y que tiene causas económicas para despedir a sus trabajadores se encuentra con lo siguiente:
Uno de los trabajadores es hijo de uno de los socios de la empresa.
Se plantean despedir a todos los trabajadores por causas económicas o a casi todos y aprovechando que los socios de la sociedad se jubilan el trabajador hijo de uno de los socios se plantea hacer una sociedad con un hermano suyo para llevar una actividad con un objeto social mucho más amplio que el que tenía en origen la empresa, utilizará local e infraestructura de la sociedad que se cierra.
En estas circunstancias ¿entendemos que existe una sucesión de empresas?
El trabajador podría solicitar desempleo y tendría algun problema al ser familiar de adminisrador de la sociedad que le despide?
puede solicitar la empresa que se cierra la recuperación de indemnización que de forma directa es responsable de ella el FOGASA?
Uno de los trabajadores es hijo de uno de los socios de la empresa.
Se plantean despedir a todos los trabajadores por causas económicas o a casi todos y aprovechando que los socios de la sociedad se jubilan el trabajador hijo de uno de los socios se plantea hacer una sociedad con un hermano suyo para llevar una actividad con un objeto social mucho más amplio que el que tenía en origen la empresa, utilizará local e infraestructura de la sociedad que se cierra.
En estas circunstancias ¿entendemos que existe una sucesión de empresas?
El trabajador podría solicitar desempleo y tendría algun problema al ser familiar de adminisrador de la sociedad que le despide?
puede solicitar la empresa que se cierra la recuperación de indemnización que de forma directa es responsable de ella el FOGASA?