¿TODO BIEN POR AHÍ?

[MarLo]

Espero que todo esté ok... Ánimo que España tiene que cobrar las nóminas

Lo que dice el MInisterio de Trabajo sobre el día de ayer

 

[kokito]

Todo bien, y una pregunta las bajas fuera de plazo las pondrán en plazo, yo tenía varias bajas del viernes que no pudo ser. Pondré Casia y a espera. Saludos,

 

[noob92]

¡Todo bien! ¡Ánimo a todos para el día de hoy!

 

[toni]

Pues no mucho... Vivo en un octavo con perros y eso de bajarlos a hacer pipi y popo sin ascensor.... No me siento las piernas!!!

 

[SHGOROEL]

Todo OK

 

[enevalaboral]

Uff, ya me veía haciendo ERTES

 

[FERNANDO]

¿Ertes?, ¿cómo, sin luz?

 

[Caslaboral]

Uff, ya me veía haciendo ERTES

Estoy tan traumado con los ERTES que ni se me paso por la cabeza esa posibilidad ayer ahahhaa

 

[ANAGARGON]

Todo bien!! Ánimo a todos.

 

[CHARO]

Espero que todo esté ok... Ánimo que España tiene que cobrar las nóminas

Lo que dice el MInisterio de Trabajo sobre el día de ayer




Ver el archivos adjunto 4290

Y me pregunto yo, las empresas podrán pedir a los trabajadores recuperar esté día ?

 

[FERNANDO]

Entiendo que sí, mediante la distribución irregular de la jornada. Me temo que las instrucciones del miniterio no se ajustan a la ley.

 

[nayade]

Uff, ya me veía haciendo ERTES

Y yo, hasta que volvió la luz estuve intentando recordar todos los pasos que había que hacer y pensando plazos para poder hacerlo...

 

[IVO]

Todo ok . Animo que podemos con todo...

 

[PASCU2013]

Todo Ok. Animo y menos mal que se paro aquí la broma, madre mía ERTES, se me ponen los pelos de punta.
Un abrazo.

 

[kokito]

Pues ya tengo respuesta del CASIA de una baja del viernes que no puede tramitar ayer:

Buenas tardes. Estamos a la espera del establecimiento de criterio por la Subdirección General, gracias. Saludos.

Como siempre que nos jo...

 

[ToniGarEst]

Y me pregunto yo, las empresas podrán pedir a los trabajadores recuperar esté día ?

Más de una empresa lo pregunta hoy. Entiendo que el trabajador ha permanecido toda su jornada en el puesto, aunque no haya podido trabajar, se lo come la empresa. Si la empresa los manda para casa, sin más, también. Si previamente a marchar hay un pacto o compromiso de recuperar las horas, ya es otra cosa. No sé si es correcto este planteamiento ...