Buenos días
El convenio de oficinas y despachos de Cataluña establece lo siguiente:
40.1 En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del/de la menor hasta que este/a cumpla nueve meses, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del periodo de maternidad, podrá sustituir este derecho por un permiso retribuido de 14 días laborables con la misma finalidad, para disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad, o en su caso, paternidad.
Una trabajadora ha finalizado el descanso por nacimiento (las 16 semanas del permiso de maternidad). Ahora quiere disfrutar de la lactancia.
La empresa, como mejora para todas las personas trabajadoras, concede 8 semanas más como permiso retribuido.
En este caso, los 14 días de lactancia:
1) deberían disfrutarse antes de las 8 semanas, porque si se contabilizan a posteriori del permiso retribuido ya no serán 14 sino 9 días (porque quedan menos días para los 9 meses como fecha límite del disfrute de la lactancia)
3) serán siempre 14 días aunque la trabajadora disfrute de 8 semanas más + los días 15 días de vacaciones que tenga pendientes, independientemente de que cuando finalicen estos periodos queden pocos días para los 9 meses como fecha límite, serán 14 días porque así lo determina el convenio.
Gracias
El convenio de oficinas y despachos de Cataluña establece lo siguiente:
40.1 En los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del/de la menor hasta que este/a cumpla nueve meses, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, expresada formalmente con anterioridad al momento de su reincorporación después del periodo de maternidad, podrá sustituir este derecho por un permiso retribuido de 14 días laborables con la misma finalidad, para disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del alta por maternidad, o en su caso, paternidad.
Una trabajadora ha finalizado el descanso por nacimiento (las 16 semanas del permiso de maternidad). Ahora quiere disfrutar de la lactancia.
La empresa, como mejora para todas las personas trabajadoras, concede 8 semanas más como permiso retribuido.
En este caso, los 14 días de lactancia:
1) deberían disfrutarse antes de las 8 semanas, porque si se contabilizan a posteriori del permiso retribuido ya no serán 14 sino 9 días (porque quedan menos días para los 9 meses como fecha límite del disfrute de la lactancia)
3) serán siempre 14 días aunque la trabajadora disfrute de 8 semanas más + los días 15 días de vacaciones que tenga pendientes, independientemente de que cuando finalicen estos periodos queden pocos días para los 9 meses como fecha límite, serán 14 días porque así lo determina el convenio.
Gracias