300 - modificación jornada

[RGG1980]

Trabajador que hace años se le contrato con un 300 . jornada de 20 horas . sobre 38 que marcaba el convenio (20/38 = 52,63
Después el periodo de inactividad se le llamo a 70 % de jornada, con simple llamamiento
En el siguiente llamamiento se le llamo con 56 % , después en la campaña se le subió a 60 % terminando en 65 % Todo con simple llamamiento y las subidas todo ok

Al llegar este año le llamo con 50 % y me dice que nastic de plastic , que acude a su puesto, en el horario que la empresa manda, pero que no esta de acuerdo y va a demandar y pide que le pongamos el 65 % y su ultimo horario

¿Veis que el trabajador tiene razón? ¿que creeis que es lo que puede exigir? ¿65% que era su jornada antes de estar inactivo? ¿50 de este ultimo llamamiento? ¿52,63 que es el contrato inicial?

 

[Naialaboral]

Si el contrato inicial es de 20 horas sobre 38 (52,63 %). Los llamamientos posteriores con más horas no consolidan necesariamente un derecho fijo, porque cada campaña se ha hecho en porcentajes distintos.Lo que sí deben respetar es lo pactado en el contrato, es decir, como mínimo el 52,63 %.Por tanto, no procede exigir el 65 %, pero tampoco se puede bajar al 50 %, porque está por debajo de lo que indica el contrato o así lo entiendo yo.