A cuenta convenio

[Santiago]

Buenos días
En una empresa que todavía no se habían publicado las tablas salariales para el 2021 se aplicó el concepto A CUENTA CONVENIO por un importe de 15 euros por trabajador.
Ahora ha salido publicado el convenio y según las tablas salariales se conservan los importes del año 2020, por lo tanto, no hay subida salarial y los trabajadores han cobrado estos meses 15 euros mensuales que no deberían haber cobrado.
¿Cómo actuaríais a partir de ahora?
1) Mantener esos 15 euros mensuales durante el resto del año y cuando se produzca la siguiente subida salarial absorber la subida en este concepto
2) Dejar de aplicar estos 15 euros mensuales desde el momento de la publicación del nuevo convenio
Gracias

 

[BSK]

Yo estos conceptos los veo como consolidables pero absorvibles. Es decir, si por convenio le corresponde 1500 € a un trabajador y a partir de un mes concreto le pongo 1515 € con un "a cuenta de convenio" lo que hablamos es que al trabajador se le ha subido el sueldo a 1515 € y ese concepto no se puede eliminar, salvo que haya una actualización de convenio que se lo lleve por delante.

 

[toni]

Yo en estos casos actuo como la 1).