El que tardes en encontrar una nueva causa de temporalidad acreditable y ajustada al contrato que quieras hacer.
Bueno, y siempre que en los últimos 30 meses no haya acumulado ya 24 meses con dos o más contratos temporales (el contrato que indicas más la prórroga cuenta como uno) distintos a los formativos, de relevo e interinidad, para un mismo puesto de trabajo.
Saludos
