ABSENTISMO

[Clo]

Un trabajador a tiempo parcial presta sus servicios en la empresa miércoles, jueves y domingos, 8 horas (jornada 24 horas semanales).
El domingo 3 falta a trabajar, y la empresa le quiere descontar ese día por absentismo.
Si configuro en el programa 1 día de absentismo, lo que hace es dividir el salario mensual (x 30 días) y descuenta 1 día de salario.
Estaba pensando dividir el salario mensual entre los días realmente trabajados en octubre (13 días), y quitarle un día.
¿Lo veis correcto así?
Gracias y saludos,

 

[fundación]

Efectivamente, los programas de nóminas (como el mío) suelen descontar 1 día de salario si anotas un día de absentismo en las incidencias.

Considero más correcto incluir la parte proporcional de salario correspondiente a los días de descanso del trabajador. Ej. en un contrato a tiempo completo que trabaje 5 días a la semana, por lo cual 1,4 días de descuento en este ejemplo cada falta de asistencia, más descuento de la parte de paga extraordinaria.

 

[Clo]

Hola Fundación! Gracias x contestar,
Pues sí, me parece correcto tu planteamento. Igual he hecho números, y me sale lo mismo con tu fórmula que con la mía, así que debe de ser correcto!
Saludos!