Absorción y compensación

[BSK]

Esta semana estoy aquí para daros la calandraca. Una duda que tengo desde hace tiempo y que me gustaría quitármela ya de encima, creo que Fernando ha opinado al respecto. Imaginad que yo pago 1000 euros de salario base y 200 de plus llamado a cuenta de convenio (lo típico) y cuadro a un salario neto de 1200 (no le saqueis punta a esto ya se que no cuadra pero es para que lo entendais). El convenio se actualiza y me dice que pague 1100 euros de salario base y que proceda a pagar los atrasos. Bien. Yo quiero seguir pagando, en adelante, 1.200 euros netos al trabajador, por lo que entiendo que tengo que pagar 1100 euros de salario base y 100 euros de plus llamado a cuenta de convenio (después de la absorción). Primera pregunta ¿es correcto?. Segunda pregunta ¿Aunque he procedido a la absorción y compensación debo pagar los atrasos en el salario base que me pide el convenio?. Quedo a la espera.

Un abrazo a todos.

 

[Clo]

para mi es correcto, y obviamente no se pagan atrasos

 

[BSK]

para mi es correcto, y obviamente no se pagan atrasos

Esa es mi gran duda ¿se pagan o no atrasos?, porque entiendo que se proceda a la absorción para seguir pagando el mismo sueldo EN ADELANTE (la frase típica del trabajador ¿no veo la subida en el neto?), pero cómo le explico yo a un inspector de trabajo que no hemos procedido al pago de atrasos ni a su cotización en determinados trabajadores ¿tendría que enseñar nómina por nómina y que el inspector entendiese que es un concepto absorvible?. Y otra pregunta ¿Y aquellas empresas que han decidido que en vez de pagar 1000 euros de salario base como dice el convenio (mínimo) pagar 1300 euros de salario base y ahora el convenio dice que hay que aplicar una subida del 2% al salario base?, en este caso ¿deben subir el salario base y pagar atrasos?, yo creo que si, y añado un clásico, "salvo mejor opinión".

Un saludo.

 

[toni]

Pues yo puedo comentarte por inspecciones que he pasado por el tema de atrasos, lleve las nominas con el complemento de a cuenta y pase sin problemas. Eso si, lo que no se puede hacer entiendo yo, es poner unos a cuenta desorbitados...Eso no pasa en una Inspeccion. En el segundo temas que indicas, tambien las he pasado bien, pues estas cotizando por arriba de lo indicado en convenio y los inspectores "no suelen poner problemas. Otra cosa es que el trabajador no ve la subida....

Saludos.

 

[Raquel GR]

Si el convenio no te prohibe la compensación y absorción, no veo el problema.