Hola:
Tengo lo que se puede decir un problema, tengo una trabajadora en reducción de jornada por cuidado de hijos, el cual ya tiene 4 años, que hasta el día de hoy , me ha causado bastantes perjuicios porque coge reducciones y excedencias a su antojo, con la consiguiente desorganización que ello me causa. Su intención ahora es volverse a quedar embarazada entonces me va pidiendo reducciones pequeñas de 20 en 20 días para cuando llegue el caso coger la baja con la base a jornada completa. Ya me viene avisando que antes de las vacaciones se pondrá a jornada completa para cobrarlas a completa, que en los puentes se cogerá un día de excedencia para disfrutarlos todos. Sinceramente con la ley en la mano tendrá derecho, pero que indefensión.
Me podeis aconsejar
gracias
Tengo lo que se puede decir un problema, tengo una trabajadora en reducción de jornada por cuidado de hijos, el cual ya tiene 4 años, que hasta el día de hoy , me ha causado bastantes perjuicios porque coge reducciones y excedencias a su antojo, con la consiguiente desorganización que ello me causa. Su intención ahora es volverse a quedar embarazada entonces me va pidiendo reducciones pequeñas de 20 en 20 días para cuando llegue el caso coger la baja con la base a jornada completa. Ya me viene avisando que antes de las vacaciones se pondrá a jornada completa para cobrarlas a completa, que en los puentes se cogerá un día de excedencia para disfrutarlos todos. Sinceramente con la ley en la mano tendrá derecho, pero que indefensión.
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