ACCIDENTE SIN BAJA MEDICA

[VaneAlon]

Buenos días,

Aún siendo sabado por aqui estamos adelantando cosas... es lo que tiene el mes de Enero. Se me plantea el siguiente caso un trabajador el cual sufre un accidente el jueves a ultima hora del trabajo, se marcha un poco antes del trabajo para ir a la mutua pero según le comenta a la empresa se pierde y cuando llega la mutua esta cerrada, por lo que va a primera hora del viernes a que le atiendan, y la mutua le considera que es un sin baja, cuando sale a las 10:30 llama a la empresa y les dice que ya no va a ir a trabajar por las horas que son, su horario es de 7:00 a 15:00. ¿Tiene el trabajador que volver a la empresa?
EL trabajador les dice que si tiene que ir a trabajar que se lo descuenten de unas horas de vacaciones que aún tiene del año pasado, ¿puede el trabajador disponer de esas horas libremente o la empresa se las puede descontar del sueldo por ausencia injustificada?

Un saludo.

 

[VaneAlon]

Buenos días,

No se si alguien me puede ayudar en este tema, ya que tengo que dar una respuesta al cliente para realizar la nómina.

Un saludo y buen lunes!!

 

[Cachilipox]

a.- Las vacaciones no son "por horas", sino "por días". No ha lugar compensar unas horas de ausencia a cambio de un % de días de vacaciones. Ilegal si lo hace la empresa, aunque lo pida el trabajador.

b.- Obviamente las horas de ausencia post-visita médica puede que ni si quiera estén justificadas, pues el trabajador ni siquiera aporta el clásico papelito de "se recomienda descanso". No obstante, tampoco lo veo de suma gravedad.

c.- Lo que nos lleva a una ausencia injustificada, aunque tenga causalidad sanitaria (así que ojito con represalias...), y que en el caso se puede solventar de dos maneras lógicas:
c.1.- Como tal ausencia no justificada, dejar de cobrar la parte proporcional de salario. Permiso no retribuido.
c.2.- Dada la voluntad expresada del trabajador de que no le sea descontada ninguna cantidad, plantearle que la única manera es recuperar esas horas no trabajadas. Exponerle un plan lógico de recuperación de jornada perdida, y listos.

 

[Nando_bcn]

Yo no le veo problema a disfrutar de unas horas de vacaciones (no como norma, puntualmente; es además una opción para realizar, por ej cierto tipo de gestiones, necesarias, pero que no suponen permiso retibuído), si hay mutuo acuerdo.
Lo que no puede ser es que se las tomem así a las bravas el trabajador. Pero, insisto, incluso, dadas las circunstancias del caso, y si a la empresa no le supone un grave perjuicio contar con la actividad de ese trabajador en esas horas que deja de trabajar, puede ser una opción razonable para gestionar ese caso. Pero, insisto, ha de estar de acuerdo la empresa (porque esas vacaciones no estaban planificadas).
Otras opciones, obviamente, pueden ser descuento de salario por el tiempo no trabajando (permiso sin sueldo) o recuperar ese tiempo (si tiene sentido), pero siempre, repito, estándo de acuerdo la empresa.
Si, por lo que sea (y estando en su derecho), la empresa no está de acuerdo con que no trabaje el resto de la jornada (ya sea en concepto de vacaciones, permiso son sueldo, permiso recuperable...), y así se lo hace saber al trabajador, y este no reanuda su actividad, estaríamos ante una falta de disciplina, ante la que, además, obviamente, del descuento de salario pertinente por el tiempo no trabajado de forma injustificada, cabría aplicar medidas disciplinarias.
Pero, insisto, siendo prácticos, y si no se observa mala fe o falta de diligencia del trabajador (por no haber llegado a tiempo el dia antes, por salir de la mutua (y encima sin baja) ya a media jornada... lo ideal es buscar la fórmula en la que empresa y trabajador puedan estar de acuerdo para gestionar esa ausencia (y para la que, como digo, habiendo mutuo acuerdo, caben tanto imputar esas horasa cuenta de vacaciones, descontar en nómina ese tiempo o recuperarlo).

Saludos.